法院却以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间就 期间，每年至少应支付受雇人依其原契约最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止约款不生效力。而综合德国商法第七十四、七十五条文，可得出德国法律 ...
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禁止条款的订立意味着被限制的职工不得不放弃业已形成的某种专长而转行从事不熟悉的工作，显然将在一定程度上影响职工离职后的生活收入，为此，补偿费的支付标准应以职工因此 不要求罗建刚支付上述费用即是对竞业禁止的一种补偿，罗建刚亦未认可福仕德公司支出的德国培训费用就是本案系争协议的竞业禁止补偿金，同时协议中 ...
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份竞业禁止协议，在补偿金这一块公司给出的只有200元/月，按年支付。但《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费， 之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。第二十五条 竞业限制补偿费应当在员工离开 ...
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你好!请问下现在广州竞业补偿金的计算标准!我给公司签了三年的竞业限制合同!请问公司该怎么支付我竞业补偿金?合同上写的是按劳动法规定支付的...
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是一项约定义务，是对劳动者就业自由的限制，由用人单位与劳动者协商后在合同中约定，如果不支付经济补偿金的，竞业禁止条款对劳动者无效 。编者注：本文摘自 后，给予劳动者经济补偿，并都规定了地方上该经济补偿金的最低标准。另外，在合同中还可对劳动者违反竞业禁止条款所应承担的违约金额或违约金计算方式进行约定， ...
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是一项约定义务，是对劳动者就业自由的限制，由用人单位与劳动者协商后在合同中约定，如果不支付经济补偿金的，竞业禁止条款对劳动者无效 。 本案中，我们要 后，给予劳动者经济补偿，并都规定了地方上该经济补偿金的最低标准。另外，在合同中还可对劳动者违反竞业禁止条款所应承担的违约金额或违约金计算方式进行约定， ...
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不得从事竞业活动是不以补偿为前提的，其归类于非补偿性的竞业禁止。笔者认为，补偿金的支付分为二种方式，一是终止或解除劳动合同时一次性给予补偿；二 实行的竞争规则是：既鼓励竞争，反对限制竞争；但同时又不允许违背诚信原则进行恶意竞争。劳动合同解除后，依据诚实信用原则产生的竞业禁止义务仍应起到约束劳动者的作用 ...
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用人单位任职。如违反约定，承担5万元违约金。作为补偿，校方每月要向签约的教师发放竞业避止补偿金600元。2000年11月马某与盖伦中心签订竞业 用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业禁止协议生效的基本要件。但是目前我国对于合理补偿的标准尚无明确的规定。 根据美国学者及法院判决的一般 ...
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来院。另查明，被告离职前月平均工资为人民币3500元。原告同意按照仲裁裁决支付被告2010年3月1日至3月23日期间的工资人民币2586.96元，被告 补偿金的具体支付标准未作约定，之后也无法达成协议，由本院根据相关规定结合被告的工作情况、本地生活消费水平等因素予以酌情确定竞业限制补偿金的具体数额。 ...
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职工。被告束某某。原告某某光电科技有限公司（下称某某公司）诉被告束某某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了 通金6000元、解除劳动合同经济补偿金3000元、按每月3000元标准支付被告2008年8月26日至2009年6月的竞业限制补偿金。2009年7月22日，， ...
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