的制度基本完善。《劳动合同法》按照法不溯及既往的原则,在处理经济补偿金问题计算方面采取了分段法,即劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动 合同法创设的新制度。《劳动合同法》实施之前,劳动者被迫解约,要求用人单位支付经济补偿有着充分的法律依据,绝非无本之木,无源之水。综上所述,劳动合同法实施前已经存在的 ...
//www.110.com/ziliao/article-324553.html -
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不计算2008年1月1日之前的部分的。 谈及至此视乎已经劳动合同到期终止经济补偿金问题交待清楚,再无可述。然而,仔细研读《劳动合同法》这三条规定后, 自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。”,本条实属《劳动合同法》对新旧法律适用所 ...
//www.110.com/ziliao/article-225165.html -
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的制度基本完善。 《劳动合同法》按照法不溯及既往的原则,在处理经济补偿金问题计算方面采取了分段法,即劳动合同法施行之日存续的劳动合同在 合同法创设的新制度。《劳动合同法》实施之前,劳动者被迫解约,要求用人单位支付经济补偿有着充分的法律依据,绝非无本之木,无源之水。 综上所述,劳动合同法实施前已经存在的 ...
//www.110.com/ziliao/article-221070.html -
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企业有净资产的,应鼓励职工购买企业股权以解决支付经济补偿金问题。企业净资产不足,但资产足以支付职工经济补偿金的,或企业已资不抵债,但仍有资产的,都 该标准的一次性补偿收入,按市地税部门有关规定计征个人所得税。 六、若干具体问题的处理意见1、1983年以后招收的劳动合同制工人因合同期满终止或解除劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_231568.html -
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。企业有净资产的,应鼓励职工购买企业股权以解决支付经济补偿金问题。企业净资产不足,但资产足以支付职工经济补偿金的,或企业已资不抵债,但仍有资产的,都 该标准的一次性补偿收入,按市地税部门有关规定计征个人所得税。六、若干具体问题的处理意见1、1983年以后招收的劳动合同制工人因合同期满终止或解除劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_39808.html -
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的问题,焦点在于是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内。《劳动合同法》颁布实施后,劳资双方对于经济补偿金问题尤为关注,尤其是劳动合同到期终止,用人单位不 补偿金基数时是否应当将加班工资包括在内有了明确规定。上海市高院认为:“第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-535044.html -
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合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金,这是劳动合同与民事合同的一个很大区别。 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;……”另外,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定:“经过劳动合同当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-515392.html -
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慧民原系原告公司职工,双方于2011年初协商解除劳动合同,原告一次性支付被告补偿金57600元。2011年6月,被告向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会提出 合同。被告在原告公司工作期间,原、被告双方协商解除劳动合同,就支付经济补偿金问题达成协议,符合法律规定,本院对此予以确认。被告在入职原告公司前已 ...
//www.110.com/panli/panli_39501465.html -
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劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金,这是劳动合同与民事合同一个很大区别。《劳动法 复函》(劳办发〔1997〕 98号)的规定,即关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条中的工作时间不满一年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-165462.html -
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继续履行劳动合同。《劳动保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)针对该司法解释指出:该规定中 ,用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-487139.html -
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