对证据2真实性没有异议，表示确实于2009年8月19日收到。对证据3的会议记录不予确认，系原告单方制作的，不能证明被告未完成工作任务，对质量管理体系认证 申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的义务并对此承担举证责任，因原告不能提供2009年2月24日至 ...
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证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。另一方面，值得注意的是劳动关系与雇佣 。公示告知的途径多样化，如网上公告、员工签收等，但须注意证据的保存。规章制度最重要的是细化标准，细化一般及严重违反规章制度的情形，特别是对 ...
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和董事会讨论决定的工资标准、工资形式、奖励津贴等制度，以及企业的考勤记录、工时记录、产量记录，计算职工工资，计入成本、费用。按规定支付中方职工劳动保险、福利 ，报经董事会、主管部门和税务机关同意后，才能销毁。销毁会计档案的清单应永久保存。第十六章 解散与清算第七十九条 合营企业合同期满或提前终止合同 ...
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月加班记录表”和证据六“刘某在某公司OA系统中的部分打卡考勤记录”就足以证明仅在2013年1月-2013年7月期间被申诉人就安排申诉人平时加班181小时，周末 月期间的加班情况被申诉人的OA系统中有相应的工作记录和考勤记录可以证明，由于该证据是被申诉人制作并保存的，依据《劳动争议仲裁调解法》第三十九条 ...
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记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。由于被告对原告节假日工资70304元［（13年×104天/年）× 周六、周日加班工资的诉讼请求予以支持。鉴于被告仅提供2009年4月以后的考勤记录，依据《江苏省工资支付条例》的相关规定，被告应承担举证不能的不利 ...
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加班工资，根据相关法律规定，主张加班工资必须由劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。本律师希望通过 每周实行六天工作制或上下班时间。这无疑是最有力的证据，因此劳动合同和规章制度要保存好；2、工资单或工资条。实发工资单或工资条里尤其是工资条里 ...
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，用人单位没有与劳动者签订劳动合同或虽签定了劳动合同但却都有用人单位处保存，这就给劳动者举证带来了困难。笔者结合法律规定及法律事务列举几种常见的 部门关于用为单位为劳动者缴纳社会保险的记录； 三、考勤记录 用人单位关于劳动者的考请记录，可以是电子考勤记录也可以是书面考勤（须有单位印章）； 四、工作证 ...
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为维护自身合法权益被告处复印的，应确认其真实性。本院认为，被告认可上述复印件是其公司保存的，应确认其真实性，被告虽向本院提交了原告2008年8月份的电脑打卡记录， 上A班7天，C班2天，2007年11月3日、4日、12日未见考勤记录，应视为休息，2007年11月1日至12日应休双休日4天；2008年2 ...
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按仲裁裁决履行。原告为支持其诉请，向本院提供仲裁裁决书、劳动协议书、原告自制的考勤记录及综合保险缴费情况等证据。被告为支持其辩称，向本院提供招聘函及工资 提供工资支付凭证等证据材料，并明确表示，因被告是临时工，公司对临时工的材料只保存三个月，故无法提供。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在 ...
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加班工资，根据相关法律规定，主张加班工资必须由劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。本律师希望通过 每周实行六天工作制或上下班时间。这无疑是最有力的证据，因此劳动合同和规章制度要保存好；2、工资单或工资条。实发工资单或工资条里尤其是工资条里 ...
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