(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位原固定制职工应当按照本条规定处理:1、被外借、脱产带薪上学和长期培训的人员,本单位应当 责令限期改正;情节严重的,对直接责任人员依法予以行政处分。(四十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位 ...
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条例》（以下简称《奖惩条例》）的规定，对贯彻执行中的有关问题，制定本实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条贯彻执行《奖惩条例》，必须把思想 须提交附有被处理职工的错误事实、结论意见和调查材料的副本。其余企业报主管部门审批，并报所在地劳动或人事部门备案。第十四条对于无正当理由连续旷工的职工，应 ...
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闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由常任主席团召集职工代表团(组)长和有关职工代表参加会议，进行处理。” (十四)《条例》第十二条规定的“撤职”处分， ，可以报请上级主管部门批准，适当延长审批处分的时间。 (十八)计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？ 答：可以把节假日的天数扣除后计算 ...
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计算的病假待遇时，应按照上述病假待遇发给。（十一）职工在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？答：一般应允许按原规定享受。在计算劳动保险待遇时， ，可以报请上级主管部门批准，适当延长审批处分的时间。（十八）计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？答：可以把假日的天数扣除后计算旷工时间。 ...
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的调资范围，一律不得扩大。如有违反规定，弄虚作假的，要追究责任，严肃处理。 中央国家机关各部门所属单位的中小学、中等专业学校、技工学校、托儿所、幼儿园、 、高等体育院校、体育科研机构、报刊出版部门以及实行企业管理的事业单位的职工，这次不予调资。 (二)办法： 这次调整工资采取先补、后靠、再升级的办法 ...
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留薪期的相关规定，会使解除劳动合同的处理变得复杂一些。上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》第24条还规定： 工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此在本案中，如何认定用人单位所主张的旷工与高先生所主张的停工留薪 ...
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中择优聘用，也可根据实际在严格考核的前提下，采用单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。对无合适人选的空缺岗位，可采取面向社会公开招聘的 办理人事关系、档案转移以及社会保险关系调转等手续。第五章聘用合同的管理和争议处理第三十条政府人事部门是本行政区域内事业单位实行聘用制的综合管理部门，负责对事业 ...
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；(五)依法参与本单位民主管理；(六)参加教育培训；(七)提出申诉和申请人事争议处理；(八)法律法规规定的其他权利。第五条职员必须履行下列义务：(一)遵守 三十七条事业单位应当制定本单位职员的具体考核标准和考核办法，经职工(员)大会或职工(员)代表大会通过后实施。事业单位应当以聘用合同和职位聘任协议书 ...
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、坚持群众路线的原则，保证职工的知情权、参与权、选择权和监督权；6、坚持工作需要和依法办事、依法行政的原则。第五条本办法适用于国家环境保护总局各直属 五)工资待遇；(六)聘用合同变更、终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)争议处理方式；(九)双方约定的其它事项。第十五条聘用合同按期限可分为短期、 ...
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事项提出意见。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人、工会代表或者职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。第十条（聘用程序 人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的处理）受聘人员提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于本办法第三十四条规定情形的，受聘人员 ...
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