了省司法厅、公安厅《关于积极预防刑满释放和解除劳教人员重新犯罪问题的意见》。其中规定，“两劳”人员“被单位除名的可按开除留用的办法，由原单位采取多种形式进行安置 的一般刑事犯；３.释放时年龄在三十周岁以下的青年；４.捕前系支内职工、支边青年或已经分配工作的下乡知识青年，家居三大市但不符合回家条件的；５ ...
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企业职工带资待业试行办法》。但是现行职工待业保险办法仍存在社会化程度低、覆盖面窄、承受能力弱的问题。为适庆社会主义市场经济体制的建立，健全社会保险体系，促进企业经营 每满１年，每月发给２元。（三）开除、除名的待业职工，只发给基本生活救济金。（四）待业职工在延长领取待业救济金期间，只发给基本生活救济金。 ...
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此裁决起诉至第一中级人民法院，于98年6月19日撤诉。此后双方因岗位问题未达成一致，申诉人未上班。98年7月20日至11月19日申诉人 1666.18元、医药费1674.95元、子女50%药费374.83元。申诉人要求裁定开除、除名决定无效；被诉人支付98年2月至99年7月工资20932元，并支付25 ...
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应由借调单位承担。 五、法院驳回原告的诉讼请求后，仲裁裁决是否当即生效的问题 一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉，法院经审理，如果仲裁裁决 正确或仲裁裁决虽 职工被处理后原单位能否再行处理的复函）规定：劳动争议仲裁委员会立案受理因企业开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除，除名 ...
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之规定，归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行 的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件，或不为女工提供 ...
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之规定，归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行 的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件，或不为女工提供特殊 ...
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的职工、停产(停业)企业在整顿期间停工待工的职工。6．开除、除名：指按国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发(1982)59号)文件中第三章第十一条所 、除名人员。7．辞职：指按照《关于印发〈关于企业优化劳动组合中若干问题的暂行规定〉的通知》(京劳企发字(1988)510号)中第七条“允许企业富余人员 ...
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规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工 劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以 ...
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意见：本案焦点是申诉人已被被诉人除名，对其旧伤复发被诉人是否该承担责任。“劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函”[劳办发（94）322号]第七条规定：“因工致残、患职业病的职工，因违纪被企业开除、除名、辞退后，旧病复发的，其医疗待遇应按劳人 ...
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年与集体所有制企业北京某家具厂签订５年期劳动合同。１９９８年２月，家具厂让职工支付集资５０００元。由于魏某无力交付集资，即将魏某按自动离职处理，把 案件若干政策性问题的复函第四条：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和 ...
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