》在第626条规定了即时的通知终止，即合同当事人任何一方可因重大原因而通知对方终止 雇佣关系，无需遵守预告期的规定。可见，和普通法类似， (severance pay)而终止劳动关系。如果雇员要求离职赔偿金代替复职，离职赔偿金的标准为雇员每工作一年，支付半个月的工资，但对于一般雇员，离职赔偿金最 ...
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》在第626条规定了即时的通知终止，即合同当事人任何一方可因重大原因而通知对方终止 雇佣关系，无需遵守预告期的规定。可见，和普通法类似， (severance pay)而终止劳动关系。如果雇员要求离职赔偿金代替复职，离职赔偿金的标准为雇员每工作一年，支付半个月的工资，但对于一般雇员，离职赔偿金最 ...
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大的争议，双方都争着要小孩，更有甚者一方在争小孩的抚养权时，不要求对方支付抚养费，但要求对方跟小孩断绝关系。笔者认为，现在离婚当事人双方争小孩的 当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。在实践中，除了参照工资收入比例的标准外，还要参考孩子的实际需要以及当地的实际生活水平，并不上纯粹地依照工资收入 ...
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大的争议，双方都争着要小孩，更有甚者一方在争小孩的抚养权时，不要求对方支付抚养费，但要求对方跟小孩断绝关系。笔者认为，现在离婚当事人双方争小孩的 当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。在实践中，除了参照工资收入比例的标准外，还要参考孩子的实际需要以及当地的实际生活水平，并不上纯粹地依照工资收入 ...
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大的争议，双方都争着要小孩，更有甚者一方在争小孩的抚养权时，不要求对方支付抚养费，但要求对方跟小孩断绝关系。笔者认为，现在离婚当事人双方争小孩的 当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。在实践中，除了参照工资收入比例的标准外，还要参考孩子的实际需要以及当地的实际生活水平，并不上纯粹地依照工资收入 ...
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要求进行立案调查，并请求依法履行法定职责，责令用人单位支付拖欠未兑现的工资及销售提成费用，缴纳工作期间的五险一金费用。 3、在上述步骤无法取得明显进展的情况下，Y先生万般无奈，委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，要求对方支付工作期间未兑现的工资及销售提成费用等。 四、办理结果 经过区劳动人事争议仲裁委员会 ...
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自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。申诉人自2004年6月进入滁州××电器有限公司工作，表现一直良好。 关系一事上，当时答辩人被调至合肥宿州路店时，就去过滁州××人事部门要求将社会保险关系转至合肥，而滁州人事却告之答辩人不需要将社会保险关系转至 ...
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。劳动保障行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务。对合同内容不符合前款规定要求的，应当督促当事人补充修改。第十五条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、 保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付工资报酬和经济补偿总和一至五倍的赔偿金：(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不 ...
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破产管理人只发放了去年被扣押的全年20%工资，今年1月份至今的，拒绝发放，现累积拖欠2012年1-5月每月20%以及6月份全月的工资； 2、现提出解除劳动关系 工作2年5个月，按规定应支付2个半月的工资； 4、由于劳动合同到期以后一直未签订新的劳动合同，我是否可以要求对方支付2012年2月起，3-6月 ...
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的1000元贵宾免费卡），实际尚欠工程款7110元至今未付，故请求判决被告支付拖欠的工程款7110元（含1000元贵宾免费卡）。被告辩称：一、原告刘书平 要求，且在施工过程中因为未达到施工要求，又由被告另行请来的施工人员。该施工人员的工资应当从工程款中扣除，原告方主张的数额不准确，故请求驳回原告的诉讼 ...
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