依法建立（修订）的公司规章制度才能获得法官的认可，对员工有约束力。这里的“依法”包括以下含义：公司规章制度中“涉及员工切身利益”的规章制度的制定应当经过民主管理程序 。民主管理程序并未被《劳动合同法》采纳为法律概念，但对民主管理程序的内容作出了一些规定，即“经职工代表大会或职工大会讨论，并与工会或职工 ...
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（加点）问题；[16]对实行综合计算工时工作制、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的员工，用人单位需支付加点工资（150%），并应支付法定节假日加班工资。[17 ，员工无论因何情形于年中离职，均无权享受年终奖；亦可在规章制度中作出类似规定（至于规章制度的制定与公示、告知程序，不属本文讨论范围）。仅在 ...
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问题。例如《劳动合同法》第四条关于规章制度的制定、通过程序的规定，要求直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 状况及分析调研报告中所指出税费负担过滥、过重仍然是制约非公有制企业发展的主要政策和体制因素。非公有制企业普遍认为，税费过重局面未得到缓解。在回答 ...
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3、人员培训。数据管理职能部门负责培训数据管理员，数据管理员负责本单位数据操作人员的培训。4、建立重大事件汇报制度。发生重大责任事故，各单位及时向本级数据管理 数据口径与全系统保持一致。2、负责本单位数据管理规章制度的制定与实施。3、负责组织本单位数据的日常审核工作。4、负责组织本单位数据监督工作。5 ...
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归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须 贴牌加工企业，在承接外来加工客户订单时，请务必注意对订单项下加工产品的知识产权合法性进行必要审查，否则可能导致加工、生产侵犯他人专利或注册商标专用权的 ...
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不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限 合法性提出异议，仲裁委、法院如何审查? 仲裁委、法院应审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、内容是否违反法律、行政法规及政策规定，是否公示或者告知劳动者。 ...
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又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在辞职时，存在欺诈、胁迫、重大 合法性提出异议，仲裁委、法院如何审查？ 仲裁委、法院应审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、内容是否违反法律、行政法规及政策规定，是否公示或者告知劳动者 ...
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期届满之日起六个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定， 而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容 ...
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施行。常州市公司制企业监事会工作暂行规定第一章总则第一条为规范和完善公司制企业的法人治理结构，保障监事会依法独立行使监督权，根据国家有关法律、法规、规章和 ；公司重大改革方案以及内部机构设置调整和重要规章制度的制定、修改和废除；职工收入分配方案和涉及职工切身利益的有关问题等。第十二条公司党组织参与重大 ...
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) 劳动定额。《劳动合同法》第4 条明确了上述8 种情形属于涉及劳动者切身利益的情形。这些情形涉及了劳动者一方的劳动和取得报酬权、休息权、发展权、人身权等宪法和民事权利。《劳动合同法》规定关于这些规章制度的制定、修改或重大事项的决定需经民主程序协商确定。1) 企业制定、修订规章制度 ...
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