令：1、撤销德尔福公司作出与陆某某解除劳动合同的决定，继续履行双方劳动合同，并支付2009年2月15日至判决生效之日止的工资；2、支付陆某某2008 11、演出报酬1,650元。原审法院另查明，德尔福公司解除劳动合同通知书内容为：公司与陆某某就提前解除劳动合同于2009年1月9日、12日、14日和15 ...
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不服裁决，诉至本院。以上事实，有裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、雇佣合同、聘任书、离职手续办理通知书、劳动手册、当事人陈述等证据，经庭审质证， 如下：一、被告北京某某人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谢某某违法解除劳动合同赔偿金人民币59256元；二、被告某某贸易（上海） ...
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劳动合同四份，证明被告在原告处工作的时间及最后一份劳动合同的期限；二、解除劳动合同通知书，证明原告于2009年9月4日作出辞退决定；三、解除 规定，判决如下：原告上海浦东新区XXX教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金33722.57元。负有金钱给付义务的当事人如未 ...
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，维护劳动者正当合法权益。2009年12月3日，黄某某向展升公司邮寄解除劳动合同通知书，通知书载明：因公司长期存在加班工资未足额支付情况，现本人要求公司按照本人 十四条第(二)款之规定，判决：一、上海展升电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄某某2008年1月至2009年11月制度工作日延长工作 ...
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“兰美抒”销量数据进行了说明。2005年6月9日，被告人事部向原告发出“解除劳动合同通知书”，以原告“上报销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由，决定 一、驳回上诉，维持原判； 二、由被上诉人中美天津史克制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人张一敏2005年5月份的工资和2006年6 ...
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“兰美抒”销量数据进行了说明。2005年6月9日，被告人事部向原告发出“解除劳动合同通知书”，以原告“上报销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由，决定 一、驳回上诉，维持原判； 二、由被上诉人中美天津史克制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人张一敏2005年5月份的工资和2006年6 ...
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递交离厂呈批表，是其以书面方式和行为作出了承诺，承诺生效时合同成立，故解除劳动合同是原、被告真实意思表示，并没有违反法律强制性规定，也没有损害 ，主观上恶意减少上诉人应得的补偿金的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动 ...
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合同经济补偿方案，原告参加会议未提出异议，2002年7月30日被告向原告发出解除劳动合同通知书，同年8月2日，原告向绒线厂递交请求离厂的呈批表，绒线 并收取了被告的经济补偿金，以书面的方式和行为作出了承诺，承诺生效时合同成立。故解除劳动合同是原、被告双方的真实意思表示，并没有违反法律强制性规定，也没有 ...
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了离厂呈批表，是其以书面方式和行为作出了承诺，承诺生效时合同成立，故解除劳动合同是原、被告双方在自愿原则基础上的真实意思表示，并没有违反法律 ，主观上恶意减少上诉人应得的补偿金的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动 ...
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合同经济补偿方案，原告参加会议未提出异议。同年7月30日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。同年8月2日，原告向绒线厂递交请求离厂的呈批表，绒线 并收取了被告支付的经济补偿金，以书面的方式和行为作出了承诺，承诺生效时合同成立，故解除劳动合同是原、被告双方的真实意思表示，并没有违反法律强制性规定，也没有 ...
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