离现场、保护性约束措施]和强制性教育改造措施[如收容教育、强制戒毒、强制医疗、劳动教养]等。根据《行政处罚法》、《中华人民共和国立法法》[以下简称《立法法》]的 的行政机关和地点，并履行法律规定的其他程序，不得超过法定期限。目的已经达到或者条件已经消失的，应当立即解除。⑾ 《行政强制法》第20条规定了 ...
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无固定期限劳动合同，约定：卓传耀如被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任，鼎城农行可以随时解除劳动合同。2001年8月至12月期间，卓传耀先后收受 的决定》，既有事实依据，也有法律依据。 从鼎城农行解除与卓传耀劳动合同关系的程序看。解除劳动合同是法律赋予劳动者、用人单位的一项民事权利，双方当事人有 ...
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规定，按照劳部发[1995]309号文件第31条规定，用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动 合同。按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关"收容教育"企业能否 企业标准来界定。另外，《劳动法》第27条还规定了用人单位裁减人员的程序，即：第 一，提前30天向工会或全体职工说明情况；第二，听取工会或者 ...
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。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 人被监禁的，通过其所在监所或者劳动改造单位转交。 受送达人被劳动教养的，通过其劳动教养单位转交。 代为转交的机关、单位收到仲裁文书后，必须立即交受 ...
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规定，按照劳部发[1995]309号文件第31条规定，用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动 合同。 按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关收容教育企业能否与 企业标准来界定。另外，《劳动法》第27条还规定了用人单位裁减人员的程序，即：第 一，提前30天向工会或全体职工说明情况；第二，听取工会或者 ...
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严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 （二）劳动者有下列情形之一的，虽不属于过失性行为，用人 书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除 ...
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21、浦劳仲（2009）办字第7350号《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序；22、《员工复岗单》，证明被告擅自离开原告公司后重新复工上岗的事实 违法被辞退、开除、劳动教养或被追究刑事责任的，被告必须全额退赔原告学费。庭审中，原告提出被告曾于2006年12月提出辞职，双方解除了劳动关系，2007年1 ...
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改为第十四条，修改为：“有下列情形之一的，劳动合同即自行解除：（一）职工被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（二）外商投资企业宣告解散的。”十四、 的意见，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可以按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。严禁外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱，以及锁闭工作 ...
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条改为第十四条，修改为：“有下列情形之一的，劳动合同即自行解除：(一)职工被依法追究刑事责任或者劳动教养的；(二)外商投资企业宣告解散的。”十四、第十 意见，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可以按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。严禁外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱，以及锁闭 ...
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单位的政治机关转交。受送达人是被监禁的或者被劳动教养的，通过其所在监所、劳动改造单位或者劳动教养单位转交。受送达人在送达回证上的签收日期， 人员应当在解除担保通知书上注明，并且由见证人签字或者盖章。 第五十二条依法对走私犯罪嫌疑人实施人身扣留依照《中华人民共和国海关实施人身扣留规定》的程序办理。 第 ...
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