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工资是一两,一拖就是一个月两个月的,几乎每个月我们都会私下问老板娘什么时候工资的)另外有个同事也是,我也不好意思问,实在没钱用的 我觉得工资没有什么希望了,另外一个同事也是辞职没工资的,知道能能申请劳动仲裁?申请需要什么手续吗?我们员工可以获得哪些赔偿?对以后找工作有没有什么影响? ...
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; 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7、培训考核合格的; 8、试用期内达到公司规定的工作标准或管理要求的。 (九)乙方有下列情形之一 的送达。 》》》 法定节假日上班是是要给翻倍工资的呢,2012年国庆节我与同事都在上班,到工资那天却没有那的加班费!问领导,领导说法定 ...
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了把我开除,8月17号上午去公司领取了理由为试用期合格解除劳动关系证明书,并未对我做出任何赔偿。我被公司开除后前往劳动局查询,发现公司并未将我工伤一事在 和保险 能能获得支持?标准是多少?由于我刚上班第3就出工伤了没有受伤前的平均工资,我可以以我7月16日至8月16日这段带伤上班的工资为标准 ...
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年10月中旬进入成都美姿雅集化妆品有限公司彩妆部上班,进公司的时候,人事部确认我是没有试用期的,因为当时部门非常缺人,我又是有经验的,所以就没有试用期,直接是正式 经理发短信请假,他也回复答应,过了我才得知,公司说我离职了,让我去公司办离职手续,不然工资都拿到,我气愤之下在2月10号去公司办理 ...
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“公司”上班,但是一个人走后门进去怕影响不好,就内部搞了一些名额指标,她可以弄到个名额,可以介绍我进去,但是介绍进去是要找其他关系的,所以要交十万八 费用,差不多有十二三万块。实际情况是:签三年合同,含半年试用期,前两月试用期工资的80%。公司里有六个分部且员工底薪是2200—2500元不等,工资 ...
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合同证明,但没有给工资,证明上写的是9月30日结算工资,结果直到现在他都没有工资。9月22日之后他逢人便说开解除合同证明是被逼,被威胁签字盖章的,还说他差点被女老师打!前去找他,他说要扣培训费,因为我们有服务期,我给他说法律规定可以,他认,说就要我赔,后来说在试用期里没有课时费,但我们在 ...
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了,都是手受伤需要休息为请假理由, 问题是:1,现在厂里已经给其他员工了9月份工资了,我9月份也有上班,之后是工伤,厂里发给我合理吗?应该怎样追讨?(已经问过厂里,厂里支付) 2,我的试用期合同工资是2000,我上了28班,拿2000,是否还有 ...
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工资。于是我去了,到了那里,我问他,这工资,一起时多少,他说:150.我感觉工资和我自己核算的一致,于是我就问他,你这工资是怎么算的 一起是10元。80+60+10=150元。我在那里上班,做的是全职,当时谈的是试用期一个月,为800+240的饭贴,一起时1040.在这,我觉得我做的是全职, ...
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年1月上旬发现此次失误(未过试用期试用期为2个月),当时老板就说要罚款,但问他具体要罚多少,怎么个罚法,却给出明确答复,一直含含糊糊的,也 申请劳动仲裁需要提供相关资料证明雇佣关系,然而公司并未提供劳动合同进行签署,也未购买社保,工资工资单经由本人签字后公司就收回去了,且只有一份,工资又是的 ...
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试用期1个月,签订的合同上写明月工资为720元,试用期月工资为870元。医院所给工资第一个月是870元,第二个月720元,第三个月只有四百多(应该是扣除 4月中旬正式离职,结果被科室扣除3月30%的奖金,并告诉我四月的奖金给我,医院也只了四月那的出勤奖(120元),未月工资,不知医院 ...
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