[5]403 (三)美国法 与国际劳工组织公约的规定以及许多欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则，雇主解雇雇员并不需要正当事由。因此，除非合同为固定期限合同或者 例如努力参加培训，提高自身技能。同时，如果没有解雇保护法，雇员随时可能被雇主无理由的解雇，也不利于雇员形成获得稳定工资收入的预期，从而可能抑制 ...
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[5]403 (三)美国法 与国际劳工组织公约的规定以及许多欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则， 雇主解雇雇员并不需要正当事由。因此，除非合同为固定期限合同或者 工作的可能性；雇员寻找其他工作的费用；雇员在失业期间可能获得的福利；雇主过错的程度以及是 否违反公共政策；雇员是否存在过错；企业的规模和承受 ...
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[5]403 (三)美国法 与国际劳工组织公约的规定以及许多欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则，雇主解雇雇员并不需要正当事由。因此，除非合同为固定期限合同或者 的信任关系可能遭到破坏，工作环境的变化也可能使雇员的 技能无法继续胜任雇主的工作，因此，一些学者主张通过金钱赔偿允许双方结束劳动关系。在判例中 ...
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[5]403; (三)美国法 与国际劳工组织公约的规定以及许多欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则，雇主解雇雇员并不需要正当事由。因此，除非合同为固定期限合同或者 的可能性；雇员寻 找其他工作的费用；雇员在失业期间可能获得的福利；雇主过错的程度以及是否违反公共政策；雇员是否存在过错；企业的规模和承受能力 ...
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有或可能预见有重大危险发生，而放任危险的发生。雇佣损害赔偿作为民事特殊侵权类型，其举证责任倒置，由雇主举证证明其损害的发生是由不可抗力引起或由雇工 ，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼来解决。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对 ...
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工地，但是雇员饮酒、斗殴等行为并非看守仓库活动的内容，因此不能认定为从事雇佣活动，应当驳回与其诉请。 笔者同意第二种意见，理由如下： 【评析】 关于如何解释 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第2款规定：从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 ...
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的十五天工资的欠条，总计900元整。本案中王某与蔡某之间是否成立雇佣关系，成为决定本案民事责任分担的重要因素。 对于本案的处理大致有两种针锋相对的 在设计雇佣关系认定方法时还应关注弱势群体的利益。笔者认为，雇佣关系依雇佣合同成立，雇主的目的在于获取劳务，雇员的目的在于取得报酬。因此一方向另一方提供单纯 ...
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请求判决驳回康平公司的诉讼请求。[争议]法院在审理过程中，对于沈某的行为是否从事雇佣活动，徐某、黄某是否应当承担民事赔偿责任产生了两种不同意见：第一种 外在表现形态为标准，如果雇工的行为在客观上表现为与依雇主指示办理的事项要求相一致，就是属于从事雇佣活动的范围，反之不是。我国学者大都采客观说。①本案中 ...
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请求判决驳回康平公司的诉讼请求。[争议]法院在审理过程中，对于沈某的行为是否从事雇佣活动，徐某、黄某是否应当承担民事赔偿责任产生了两种不同意见：第一种 外在表现形态为标准，如果雇工的行为在客观上表现为与依雇主指示办理的事项要求相一致，就是属于从事雇佣活动的范围，反之不是。我国学者大都采客观说。①本案中 ...
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请求判决驳回康平公司的诉讼请求。[争议]法院在审理过程中，对于沈某的行为是否从事雇佣活动，徐某、黄某是否应当承担民事赔偿责任产生了两种不同意见：第一种 外在表现形态为标准，如果雇工的行为在客观上表现为与依雇主指示办理的事项要求相一致，就是属于从事雇佣活动的范围，反之不是。我国学者大都采客观说。①本案中 ...
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