等证据在卷证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，依照法律规定，雇员在从事雇佣活动中受到伤害的，雇主应当承担赔偿责任，该责任为无过错责任。从原、被告各方关系 中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一、二款、第二 ...
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处受伤，我作为被告庞占彬的一名雇工，在从事雇佣活动中受到伤害，而且被告庞占彬给我提供的三轮车车况极差，最终导致我遭受损害，为此请求法院判令被告庞 当事人陈述、庭审笔录为证，已经质证，可以作为本案定案的依据。 本院认为，依照法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受到伤害的，雇主应当承担赔偿责任。原告李广辉在受雇 ...
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从梯子上跳下地面所致。原告做为一个经常参与安装上下梯子的成年人，完全应当预见到自己从两米多高的梯子上跳下会导致怎样后果，因粗心仍从梯子上跳下 消费支出标准为：3388.47元。本院认为，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。根据原、被告在庭审中的陈述和原告所受损害事实的 ...
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关系。在履行承揽事项时，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但合同另有约定的除外。现芙蓉公司与邹水清对拆卸电机责任约定不明，按照承揽 判决交通费的上诉理由不能成立，本院不予支持。对于争议焦点2，雇员在从事雇佣活动遭受人身损害的，可以选择向雇主或侵权人主张权利。选择向侵权人主张权利的，按照 ...
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费用733元。另外，原告有一儿子刘鹏超1994年4月出生，尚需抚养。案经调解未果。本院认为：雇员在从事雇佣活动中受到损害，雇主应承担赔偿责任。本案原告受被告张守国雇佣，在工地干活时被物件砸伤造成伤残，故被告张守国应当对原告的损失予以赔偿，即原告在新乡市中医院的医疗费 ...
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营养费等费用。但，法律规定：“雇员在从事雇佣活动致人损害的，雇主承担民事责任。雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”因 所有权。对此情况，法律规定：“采取分期付款方式购车，出卖方在购买方付清全部车款前保留车辆所有权的，购买方以自己名义与他人订立货物运输合同并用该车运输时，因交通 ...
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承担全部赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动致人损害的，雇主应承担赔偿责任。李景龙 ，故原告该项请求本院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的 ...
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赔偿纠纷处 理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇 佣关系 ，赖某家属认为，雇员在从事雇佣活动时受伤，雇主理应给予赔偿。纪某提供的证人则证明：赖某当时是去给自己的儿子送钱，是在做私事。 法院审理后 ...
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的责任。另外，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，这就明确 活动中工作指示者，是雇佣活动中最大的收益者外，还是利益支配者。一般来讲，雇主通过雇员来完成和扩展业务范围，获得为自己更高的利润或者更大的机会， ...
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行为人为自己的侵权行为负责，雇主责任是为他人行为所致损害负责，其属自己责任之例外。究竟雇主为何要对雇员致人损害的侵权行为承担法律责任呢？归责的含义，是 18]和连带责任 按照《解释》第九条第一款的规定，雇主责任包括两种责任形态：第一种是雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任，是替代责任；第二种 ...
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