2009年12月；2、驳回申请人的其他仲裁。被告收到仲裁裁决书后，于2010年4月29日向原告发出一份《履行生效仲裁裁决书裁决内容通知书》，原告不服裁决 工资差额，理由不成立，本院不予支持。原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法 ...
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2009年12月；2、驳回申请人的其他仲裁。被告收到仲裁裁决书后，于2010年4月29日向原告发出一份《履行生效仲裁裁决书裁决内容通知书》，原告不服裁决 工资差额，理由不成立，本院不予支持。原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法 ...
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时效和诉讼时效。二、用人单位以超过时效为由，法院应当不予以支持。三、上诉人称劳动者获得双倍工资赔偿没有法律依据的上诉请求没有法律依据。根据《劳动合同法》的 倍工资差额的请求是否已过时效的问题。二倍工资差额属于惩罚性工资或劳动报酬。梅慕贤以用人单位拖欠劳动报酬等事由于2010年11月24日向劳动争议仲裁 ...
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至2009年2月；2、驳回申请人的其他仲裁。被告收到仲裁裁决书后，于2010年4月29日向原告发出一份《履行生效仲裁裁决书裁决内容通知书》，原告不服裁决， ，依法不受法律保护，故原告请求被告支付2008年5月20日至2008年10月10日的双倍工资差额，本院应不予支持。关于第三个焦点，原告主张被告支付 ...
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付2009年3月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合同的工资46800元；双倍赔偿解除劳动合同经济补偿金15600元。2010年6月7日，柳州市劳动争议仲裁委员会 亦未向冯跃奇支付劳动报酬，因此，冯跃奇主张在此期间的工资及双倍工资，不予支持。渤海财保广西公司未按劳动合同法的规定的解除与冯跃奇的 ...
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的相应损失；4、本案诉讼费由被告承担。被告（原告）润升房地产公司辩称，一、原告诉求的双倍工资不应支持，劳动合同已签订，仲裁委也依法驳回了原告双倍工资的诉 并自用工之日起满一年，即2010年1月1日起，视为被告润升房地产公司与原告签订了无固定期限劳动合同。原告诉求支付24个月的双倍工资，于法无据，故原告 ...
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无固定期限合同，并要求被告支付自应签订无固定期限合同之日（2008年10月）到2010年4月的双倍工资2560×19=48640元；第二，原告在2008年 劳动力的价值，就应该履行相应的责任，被上诉人的工作年限已经超过了10年，符合双倍工资赔偿的法律规定。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致， ...
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诉被告防城港泛林工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月28日立案受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。原告廖家奎及其 与原告劳动关系的行为；2、原告要求被告支付从2008年2月1日至2009年7月24日的双倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。关于第一个焦点，从 ...
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的法定义务，伍某某主张未签合同的双倍工资赔偿及25%的补偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。因双方之间的劳动关系已于2009年7月31日终止，故伍某某主张精 劳动者利益。本案中，要解决精元公司是否应当向伍某某支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资这一争议，须从精元公司与 ...
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