与单位解除无固定期劳动合同 -全站搜索

重庆市职工权益保障条例(2011修正)

期限顺延至规定的医疗期、停工留薪期或者女职工特殊保护期期满为止。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人自合同期满之日起满一年的当日与职工已订立无固定期限劳动合同。第四十九条用人单位以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用作为 ...

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2015年度全国民事审判工作会议纪要

间以夫妻共同财产投保，投保人和被保险人同为夫妻一方，离婚时仍处于有效保鲜期内，且离婚时投保人选择继续投保的，投保人一方应当支付现金价值的一半给单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应驳回劳动者关于签订无固定期限劳动合同的请求。但人民法院应告知劳动者，其可以请求用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿金 ...

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律师为建筑施工企业提供法律服务概述

企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008 申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函；根据需要，列席重大 ...

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不平衡而致平衡

具体和周全，如劳动者对用人单位规章制度的协商权、修改权；劳动者对订立劳动合同的知情权；劳动者的合同解除权；劳动者获得无固定期限劳动合的订立权；劳动者的发生劳动纠纷时劳动者证明困难的情形而制订的条款，有利于促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同。劳动合同签订的时限是用工之日起一个月内。 3.不在法定时限 ...

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湖南省人民政府办公厅转发湖南省省属国有企业改革领导小组关于省属国有企业改革有关政...

要制定还款计划，在改制期内全部还清。企业改制解除员工劳动关系的，员工欠款应从计发给员工个人的经济补偿金中抵扣。对债权清收不力的单位和企业，如按政策需、改制为国有及国有控股企业中符合下列条款之一的职工，在变更或重新签订劳动合同时，如职工提出签订无固定期限劳动合同，改制企业应与职工签订或变更为无固定期限 ...

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关于印发《中国科学院机关聘用合同制实施细则》的通知

。4、受聘人在院机关或院属单位连续工作满20年以上，如受聘人提出签订无固定期的合同，应当签订无固定期限身份聘用合同。5、原在1997、1998年院，聘用单位可以即解除其身份聘用合同，但应当以书面形式通知到受聘人(或其合法代理人)：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、严重违反聘用单位劳动纪律和 ...

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企业人力资源管理及风险防范之探究

诸如“本人充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为公司聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范（一）劳动合同，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的;三是用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的，自应当订立无固定 ...

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浅谈农民工权益保护！

《劳动合同法》中对企业职工的权力给了比较完善的维护，尤其是关于“无固定期限劳动合同”的有关规定，对工人的劳动权给予了基本保障。这个法的制定，对于保护的各种义务，降低用工成本，用工单位总是想方设法不与农民工签订劳动合同，特别是《劳动合同法》实施前夕，许多企业纷纷与老员工解除劳动合同，在被调查的农民工中 ...

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吉林省劳务派遣管理办法

劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同，但双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。第三十条劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定任务为、工作时间、休息休假等条件，劳动者不同意被派遣到新的用工单位，劳务派遣单位可以与其解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。第三十四条劳务派遣单位 ...

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吉林省人力资源社会保障厅关于印发《吉林省劳务派遣管理办法》的通知

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