9485.28元及滞纳金。补发申请人符宛霞2005年12月至复岗期间工资待遇每月2383元（2006年南阳市金融业平均工资29832元÷12个月－每月已发生活费 相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名 ...
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保险金9485.28元及滞纳金。补发申请人王勤政2005年12月至复岗期间工资待遇每月2383元（2006年南阳市金融业平均工资29832元÷12个月－每月已发生活费 行使不能脱离法律的框架。因此，该《实施细则》作为调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当符合劳动法规的相关规定。本案中，被告王勤政于 ...
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9485.28元及滞纳金。补发申请人季士刚2005年12月至复岗期间工资待遇每月2383元（2006年南阳市金融业平均工资29832元÷12个月－每月已发生活费 相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名 ...
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的职位能上能下，收入待遇能高能低，人员流动能进 能出。通过改革，创造一个有利于人才脱颖而出的用人环境，建立起适应社会主义 市场经济体制需要的人事管理制度。医疗 医疗器械的厂家、进口厂家的国内办事处、具备产品二年以上销售代理资格的国内总代理或具有二级区域代理资格的公司；3．投标的产品及生产厂家必须合法， ...
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决策，由于董事会决策失误给公司造成损失时，参与决策的董事(包括委托其他董事代理出席会议的董事)按在决策中的实际作用分别承担部分责任或主要责任。在 处理所有者、企业和职工的利益关系，努力提高经济效益，增加职工收入，改善福利待遇，确保公司资产的保值与增值;(四)接受有关部门和监事会的监督;(五)对涉及职工 ...
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。董事因执行董事会决议给公司造成损失的，由参与决议的董事(包括委托其他董事代理出席会议的董事)共同承担责任。董事因超越授权或工作失误给公司造成损失的 正确处理所有者、企业和职工的利益关系，努力提高经济效益，增加职工收入，改善福利待遇，确保公司资产的保值与增值；(四)接受有关部门和监事会的监督；(五)对 ...
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元、社会保险费36412.48元。2010年8月18日重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出渝彭劳仲案字（2010）第201号仲裁裁决书，该 仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，从而作出让原告支付被告48660元劳动待遇的错误裁决。原告为维护国有资产免受不法侵害，诉讼至法院，请求判决： ...
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在职人员的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策 、经济委员会联合发出湘教发[2005]101号《关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的实施意见》文件。2006年3月24日，上述部门联合发出湘教 ...
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：35032219840813****。委托代理人黄毓凡、江钦辉，福建众益律师事务所律师，特别代理。被告福建省中通恒基投资有限公司，住所地福建省莆田市秀屿区东峤镇 所诉，本院认为原告曾木兰于2009年5月31日进入被告中通公司担任人事行政部经理，双方形成事实的劳动关系，期间因原告怠于履行职责双方未签订 ...
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不为我们签订劳动合同，不依法为我们交纳社会劳动保险，不让我们享受有关的福利待遇。我们多次信访向上级领导反映以上情况，但是都没有给予解决我们生活中的 和失业保险金，并支付其经济补偿金和生活费用）、2009年4月20日的汤阴县人事劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知1份（不予受理的理由为四原告未能提供书面 ...
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