告知用人单位。陶晓春根据该条规定认为劳动者不需要书面形式告知用人单位而随时解除劳动合同进而根据劳动合同法第四十六条的规定主张经济补偿金无法律依据，法院不予支持。陶晓 二倍的工资。本案中，三益公司未与陶晓春订立书面劳动合同，依法应当支付二倍工资，陶晓春申请仲裁的时效应从其在三益公司工作一年届满之次日起 ...
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、独生子女费，女工卫生费、物业补贴问题。随着全员劳动合同制及《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，原则上企业员工已不再有正式工、合同工、临时工的区分及身份 3900元。 二、被申请人在本裁决生效之日起7日内，支付申请人解除 劳动合同的经济补偿金30903.60元。 本仲裁裁决为非终局裁决。当事人如不服本 ...
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不想再干了 想问一下 1.如果提前30天申请辞职，然后走人，公司不会同意给我开离职证明，等我离职后，出现纠纷，说我擅自离职，是否对 我不利？ 2.针对在劳动合同中有“（6）在关键技术岗位上工作的员工在与甲方解除劳动合同后，未经甲方书面同意，不得擅自使 用其掌握的甲方商业 ...
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三个月，因此被告无责任支付违约金8万元。 法院经审理查明：原告钱某原系被告单位员工，在被告技术中心工作，双方于2007年11月1日签订《劳动合同书 个工作环境、并且准备考研为由，向被告申请离职，被告公司批准原告的离职申请，双方于同日完善相关手续、移交工作，解除了劳动合同关系。2009年3月11日，被告 ...
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劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本案中关于原告至今未支付给被告的2011年7月份、 年4月22日入职原告公司后，直至2011年8月28日离职，原告未与被告签订书面劳动合同。因此，应当向被告支付2011年5月22日至2011年 ...
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劳动合同协议书》是双方当事人真实意思表示，合法有效，且被告亦给原告下发了解除劳动合同通知书，原告应按约定向被告缴纳“五金一险”全部费用，再由被告转交相关 部门，办理相关手续。双方签订《终止劳动合同协议书》后因失业保险金发生纠纷，原告于2010年12月23日向劳动仲裁部门申请仲裁时已近两年，已超过仲裁 ...
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证实从2009年9月1日起被告因考核不合格，原告调整被告的薪资；5、劳动合同终止/解除通知书一份；6、绩效兑现清单一份；7、2009年7月、8月、 签订劳动合同，公司的所有员工与原告签订劳动合同。综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无依据？本院依原告申请调取的证据有：梧州市劳动 ...
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管理人员，工资待遇也按原标准执行。吴某不服该调整，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位违法在先为由，提出解除劳动合同，并要求该公司向其支付解除劳动合同 调整工资待遇？5、员工对调整后的工作岗位不满意，提出解除合同是否要支付经济补偿金？【法律法规链接】《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上 ...
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年2月21日口头通知开除原告。离职前，原告月平均工资为1487.21元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月 期间的经济补偿金的诉求，因原告系以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此不予认可。经查明，被告自2009年1月1日起已经为 ...
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元，并于当日向原告交纳工作服押金300元。原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工 3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金18 255.76元；4、裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金3 000元；5、裁决原告为被告补办各类社会保险；6、裁决 ...
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