有考勤记录，北京劳动争议律师建议用人单位每个月或者是每个季度汇总一个考勤表，这样便于管理和查询。另外，还要注意如下问题。 仲裁机构和法院只认可经劳动者确认签名 是承担不起的。 北京劳动争议律师关于加班费典型问题的解答： 咨询：我们公司没有打卡考勤制度，每个月在发工资之前，让员工在手工出勤记录表上签名， ...
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年5月、7月、8月、2008年10月的被告认为是原告每月张贴于公司的考勤表予以证明，对上班时间是确认的。对法定节假日，认为都是放假的。2008 对被告提供的上述考勤资料也不采纳。本院根据合理原则认定被告每制度工作日延时加班3小时，每周休息日上班一天9小时。用人单位在对劳动者实施劳动管理过程中，负有保管 ...
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”(简称“预留底薪”)且“责任底薪“和“佣金收入”两者取其高发放的原则，更是上诉人上级公司统一制定的激励保险代理人长期从事保险行来、抵御同业激烈竞争的措施之一。2003年 预留底薪。对于第一个问题，泰康保险向黄培君发放了考勤卡并通过考勤制度对黄培君进行管理，于2003年7月在黄培君的工资中扣除考勤罚款 ...
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通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况支付了原告加班工资。被告愿意按照4000元/月 系被告自行制作，双方确认被告对原告实行上下班刷卡制度，然被告并未提供电子考勤记录佐证，故本院对考勤汇总表不予确认；被告另提供了寄送给原告的告知函 ...
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在四维公司工作期间，出现工伤时按《工伤保险条例》和甲方《薪酬管理办法》的规定执行和乙方在甲方工作期间，甲方不得从乙方工资中扣其应承担的个人部分即乙方个人所 自四维公司颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作 ...
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。信威仕公司在没有提前一个月通知的情况下解雇蔡浩良，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款“用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月 浩良自2005年7月始并未在信威仕公司打考勤卡上班，严重违反了信威仕公司的制度。从信威仕公司一审期间提交的考勤数据处理表来看，该表系信威仕 ...
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对于加班费用的发放，采取按月统计，直接抵扣计入当月工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。 时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人XX展览公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点下班，午休一个半小时， ...
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的特别决定就不是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1：员工替人打考勤卡被公司开除 【案例】由于替同事在早晨上班 和程序上看，都是正确的。 目前，由于一些企业生产任务不饱和，劳动纪律管理较为松散，一些职工便花钱雇人或买班，顶替自己完成生产任务，自己则在外 ...
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碧德公司诉称，马某自2009年3月9日起至联碧德公司上班，具体担任行政人事、财务、办公室管理工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月 提供的马某制作的财务收支表中有马某加班餐费、车费的报销记载，结合公司提供的原始打卡钟考勤卡，均能反映出马某的确存在加班事实。故联碧德公司应按打 ...
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提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时 为5710.72元。关于邹浩贤所提出的法定节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹浩贤在法定节假日的上班情况，邹浩贤予以否认， ...
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