元，支付2009年4月和5月的正常工资6600元，支付解除劳动合同的双倍赔偿金40000元，支付2005年至2009年4月加班工资8500元。2009年12月7日 的双倍赔偿金变更为36000元，但其余则坚持辩称意见。另双方对裁决书主文的具体计算数额均无异议，对主文第六条均不需法院处理。以上事实，除原 ...
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高安公司支付王某某2008年8月至2009年1月期间的工资及加班工资差额8,697.48元及25%的赔偿金、高安公司支付王某某2009年2月至2009年3 ，但被上诉人从未将有关计件报表交上诉人核对，上诉人认为少算了工资，相应地计算补偿金基数也少算了。故上诉人上诉要求撤销原判，依法改判。被上诉人高安 ...
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天是420元、年综合奖金、650万吨跨越奖金，共8 012元及缴费基数8 012元养老保险金、医疗保险金、住房公积金。因原告不撤诉又扣除2008年3 以及其他福利待遇与其他在岗员工相同。被告下属的英台采油厂按照约定给付原告工资及奖金（内含有加班工资），其中2003年奖金10 487.33元、2004年 ...
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年底计算，下年初支付。（6）销售提成：销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，具体数额按照销售收入一定比例来确定。（7）餐费是公司为每一 能安排调休者，公司发放其加班费。每月按_____个标准工作日计算，计算基数为等级工资。加班费=（加班天数*等级工资）／_____2．经公司批准请病事假者，根据请假 ...
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支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。因此，我方认为6月22日至7月6日这段时间，应依据2003年4月1日起 的通知第一条的相关规定，以1450元/月为计算基数，按照计算基数除以当月的计薪日确定日工资。六月的计薪日为21天，小佳的休假天数为6天；7月的计薪日 ...
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职工工资，是指以货币形式向职工发放的基本工资、津贴、奖金、补贴和加班工资、临时工工资等各种薪酬。原则上据实核定，但最高不得超过游览参观点所在地当年统计部门 职工福利费按国家规定的标准计提。工资总额计提基数不包括临时工工资。医疗保险费用应在职工福利费中列支的，不得在社会保险费中重复计算；其它应由职工福利 ...
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相应证据予以佐证，故原告诉请二倍工资的数额应以同期上海市月最低工资标准为基数，自2008年2月1日起计算至2008年12月31日止。根据 董某某要求被告上海某某汽车维修厂支付2006年11月至2009年2月2日期间加班工资人民币33471元之诉讼请求；四、驳回原告董某某要求被告上海某某汽车维修厂支付 ...
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保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老 的劳动支付不低于正常工作时间２００％的工资；法定节假日加班，必须支付不低于正常工作时间３００％的工资。 关联法规：地方人大法规（2）条地方政府规章 ...
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保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险 ，应当执行国家和省有关劳动保护法律、法规的规定，工作时间每天不超过８小时，每周不超过４８小时。企业要严格控制加班时间和人数，确因生产经营需要而 ...
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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 个月又23天（9.77个月），原告应当支付被告1个月工资的经济补偿。被告主张将加班工资列入双倍工资基数，无法律依据，本院不予支持。被告已领取的工资为 ...
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