销售设置障碍。企业生产的指令性计划产品，需方企业或政府指定的收购单位必须按合同收购。企业经工商行政管理机关登记，可以开办多种形式的市场或组织一次性的销售 工业劳务市场，开展富余职工余缺调剂，组织跨系统、跨行业、跨地区的劳务输出，组织富余人员从事劳务承包。按照企业的委托，代办招工，代存档案，招聘有关事宜 ...
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，缩短劳动时间，为富余职工提供上岗机会；(四)组织富余职工进行多渠道、多形式的劳务输出；(五)组织转岗培训，提高富余职工竞争上岗的能力；(六)鼓励职工到街居、 规定享受失业保险待遇。 第十二条 属下列情形之一的富余职工，企业不得解除劳动合同：(一)男满45同岁、女满40周岁的，或者工龄满20年的原企业 ...
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的职业介绍机构按规定发给失业救济金。鼓励与企业解除劳动合同的职工自谋职业或参加劳务输出，在自谋职业或参加劳务输出期间，如本人愿意参加养老、失业等社会保险的，由 经理、厂长、副厂长的，可按原规定办理调动，但必须与用人单位签订劳动合同。第十条用人单位根据生产经营需要招用职工，一律到市、县区职业介绍机构进行 ...
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劳动就业和培训、子女教育等有关经费，纳入正常预算支出范围；扶贫部门要将劳务输出培训列入年度农牧民适用技术培训计划；公安部门要加快户籍制度改革，为农牧民流动 童工等方面的问题。特别是劳动和社会保障部门要加强对用人单位在履行劳动合同、参加社会保险、支付工资和兑现福利待遇等方面的执法检查，发现问题及时纠正。 ...
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4、对市内各种所有制企业及投资者到市外投资办厂，带动我市产业扩展、产品销售、劳务输出、提高知名度的，给予表彰奖励。5、对自营出口地方产品的市内生产企业和 3年内先用地后交纳，按不高于地价的50％收取。对其他外来投资企业，在合同、章程规定期限内全部注入资金，并且投资额在5000万元以上的，按地价的80％ ...
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组织技术业务培训；还可在劳动或外经贸部门的指导下，组织息工人员开展国内国际劳务输出。6、清退临时工。凡有富余人员的企业，必须清退现有临时工。退出来的 发金额后的余额，一次性拨付给接收企业。企业招用失业职工并签订1年以上劳动合同的，由待业保险部门将其应发的失业救济金作为工资性补贴一次性付给用人单位。 五 ...
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农民工工资的工作机制，制定完善防止用人单位克扣农民工工资的措施和办法，加强劳动合同管理，规范用工行为。各地区、各有关部门要加强协调配合，按照各自职责， 输出有一定技能的劳动力；加强东西合作，积极与国内发达地区建立长期稳定的劳务输出关系，争取在多渠道转移富余劳动力方面有新的突破。要继续抓好塘格木异地扶贫 ...
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对外经营权的企业，可自行选择各种有对外经营权的建筑企业、工贸企业从事对外承包和劳务输出，并参与同外商的谈判。有对外经营权的企业，有权根据业务需要， 按完成实物量计发奖金、项目经理及其管理班子按规定完成承包任务的仍按项目承包合同获得奖励外，经理（厂长）、其他公司级（厂级）领导和其他责任人员一律不得领取 ...
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岗位，为就业困难人员提供托底服务。(七) 发展劳务经济，推进跨地区劳务协作和对外劳务输出，树立地方特色劳务品牌，组织和引导城乡富余劳动力转移就业。(八 下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数和经营情况，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100 ...
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报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应按接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。 或自谋职业；允许富余职工按规定停薪留职和辞职另谋职业；可以组织富余职工从事劳务输出、劳务承包。经企业批准的厂内退养、休假、待业职工的工资待遇，由 ...
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