）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动 到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系；四是被国家劳动保障部列为劳动关系疑难问题的几种特殊劳动关系，如出租车司机、保险代理人、农电工等 ...
//www.110.com/ziliao/article-236579.html -了解详情
原告工作地点在上海青浦；原、被告双方同意按综合计算工时工作制，即经上海市劳动保障部门审批，原告所在岗位实行综合计算工时工作制；原告工资为同上月工资（原告的 工资计算基数未作明确约定，因此被告公司通过法定程序制定《员工手册》等规章制度对加班工资计算基数进行了规定，以员工正常出勤的月基本工资70％作为计算 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -了解详情
歪曲事实,混淆视听,且所言与本案的证人证言、值班记录、考勤、用人、用工单位的规章制度所证明的事实相悖,应当予以驳回。被告站在客观立场上根据证人证言证明的情况 送达了原告、9月8日送达了用人单位。《工伤认定办法》第15条“劳动保障行政部门应当自受理工伤决定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括 ...
//www.110.com/panli/panli_23051153.html -了解详情
应当由中国××集团有限公司长沙分公司支付。符××要求用人单位补缴有关社会保险，因社会保险的缴纳属于劳动保障行政部门主管范围，不属于人民法院处理范畴，原审法院不予处理。据此，依照《中华 第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款，最高人民法院《关于审理劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_21520226.html -了解详情
劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的； 5、乙方被依法追究刑事责任的； 6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 月 日止。 经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下： 甲方(签章) 法人代表(签章) 年 月 日 乙方(签章) 年 月 日 来源： 劳动保障部劳动工资司...
//hetong.110.com/hetong_8938.html -了解详情
地位的用人单位假借契约自由之名而行剥夺或限制劳动者契约自由时所滥用。劳动合同之所以“特殊”，是相对于“一般”民事合同而言的。对于合同法的基本原则、范畴、 对无效合同的认定之准司法权。 其三，行政规制体系。首先，由劳动保障主管部门统一制定劳动合同示范文本。示范文本内容无强制性效力，当事人可以从实际出发对 ...
//www.110.com/ziliao/article-190917.html -了解详情
松江区新桥镇劳动服务所要求化解纠纷，继续工作。同年7月31日，经该所劳动保障监察协管化解协调，原告不同意按规定补偿，只同意发二个月工资。同年8月4日， 且又再度出言威胁公司主管。经公司召开部门主管会议，征询各方意见后，决定以其行为已严重违反规章制度及劳动合同第十九条第（五）项之规定，予以解除劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_6834156.html -了解详情
开发费，不符合企业项目开发费支付规定。公司财务审查后不做报销处理，符合公司项目开发费规章制度规定。三、安丽自2007年2月至9月虽与我公司形成事实劳动关系， 和社会保障局协调村办集体企业的社会统筹方案未果前，安丽已自动辞职，未与劳动保障部门建立起社会统筹档案。因此，安丽要求几个月的社会统筹已没有必要。 ...
//www.110.com/panli/panli_3735920.html -了解详情
，汉族，住上海市闵行区XX路555号。委托代理人董XX，女，在上海XX劳动保障咨询服务有限公司工作，住上海市黄浦区XXX路567弄12号703室。委托代理人 真实性无异议，本院予以确认；被告对证据五表示该材料系XX重工股份有限公司的规章制度，与被告无关，不予认可。因被告对原告提供的《员工福利管理制度》 ...
//www.110.com/panli/panli_3727050.html -了解详情
，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。 三、查清用人资格，莫签 仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。 五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。根据《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-177752.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务