并支付经济补偿金2700元、2011年2月工资1750元、8天带薪年休假的双倍工资1287元，赔偿3个月的失业保险金1200元，所有费用共计为64206 直接提出，不符合劳动争议仲裁前置的规定，本院不予审理。而且用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求用人单位支付工伤保险、医疗保险赔偿的，应当以 ...
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合同，如果用人单位在此一个月内不满一年的期间内仍未和劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资。本院认为，法律的此项规定针对的是用人单位不签订劳动合同 ，支付原告史xx加班工资17600元。三、驳回原告史xx要求被告支付被告未与原告签订劳动合同应支付原告的双倍工资48400元之诉讼请求。如未按本判决指定的 ...
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月11日，段建军的请求没有事实依据。段建军要求其单位支付经济补偿金和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动关系 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，华为研究所应支付段建军11个月的双倍工资31 470元，扣除其已支付的单倍 ...
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。二、一审法院判决上诉人向被上诉人支付2008年2月至2008年6月期间双倍工资违反了我国相关法律关于仲裁时效的规定，依法应予撤销。(1)依据《中华 争议调解仲裁法》的相关规定，答辩人申请仲裁时效因中断而重新计算。4、劳动者要求用人单位补缴社会保险不受时效限制。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例 ...
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19日才向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时已过时效，故原告要求被告向其支付双倍工资14 400元的诉求，本院不予支持。二、对于原告提出的 提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...
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为由要求原告重新签订《解除劳动关系协议》。原告当场表示不同意重新签订《解除劳动关系协议》并要求被告支付双倍工资及为原告补办社会保险等。被告拒绝原告以上要求。 元，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告于2010年2月1日下午从 ...
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固定期限劳动合同。由于订立无固定期限劳动合同已经较好地保护了劳动者的权利，故再让用人单位支付双倍工资既没有法律依据，也显失公平。 四、用人单位和 等原因造成用人单位经济损失的，用人单位有权依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期内，用人单位可否与处于三期的女职工解除劳动关系 ...
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劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 本案申诉人要求被诉人支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资差额等劳动报酬 应当依法承担个人应当缴纳的部分，本案被诉人未依法办理社会保险，申诉人依法有权要求被诉人补办并足额补缴。依法办理社会保险既然是法律的强制性规定，当然也不存在 ...
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未果。2009年10月10日，被告向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇。2009年12月6日，资兴市劳动争议仲裁委员会作出资劳 书面劳动合同的双倍工资差额补偿14 840元、工伤保险待遇31 955元。按照法律规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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仍不能胜任工作的。”对于劳动关系和劳动合同，该院认为，劳动合同是用人单位和劳动者存在劳动关系的书面凭证，所谓解除或者终止劳动合同即是解除或者终止劳动关系。本案 双倍工资、赔偿金以及是否处罚用人单位，上诉人要求济源人社局赔偿双倍工资、赔偿金及罚款，缺乏法律依据。综上，一审判决认定事实清楚、处理结果适当， ...
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