补偿金2767.5元，赔偿金11070元；四、原告返还被告的个人档案材料。原审法院认为，原告解散其下属被告所工作的评级单位后，双方劳动关系仍然存在，原告有 ，当时没有与开元监理公司建立新的劳动关系；在原审庭审过程中，被上诉人也未提出解除劳动关系或确认劳动关系已经解除的诉讼请求，因此，原审判决认定上诉 ...
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养老保险损失的赔偿金512元；3、我公司不支付赵某未签订劳动合同双倍工资中的另一倍工资8752.03元；4、我公司不支付赵某解除劳动关系的经济补偿金 采信的意见显然错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，上诉人在一审中已经对劳动报酬、计算劳动者工作年限等事项提供了《工资表》、《 ...
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。故诉求法院，要求判令被告撤销内退决定，支付身份置换解除劳动关系经济补偿金及加付应付金额1倍的赔偿金共计19.9791万元。被告辩称：（1）原告请求的关于 汉江药业职工安置资金管理委员会管理“内退”员工，也是改制后企业履行与原企业内部退养协议的一种管理方式，主旨上能使老员工能够稳定收入、过渡有承接而不 ...
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数额均无异议，故天虹公司尚应给付徐刚工资41200元。徐刚以此为由解除劳动关系的行为合法，对其该请求予以支持。关于天虹公司诉请徐刚承担违约金120000元 证明徐刚在质量事故中存在过错，提交B品电池计算损失表证明质量事故造成天虹公司损失200余万元，并认为根据协议约定：徐刚保证二年内天虹公司生产的产品 ...
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充分的反证，故其该主张不成立，原审以月平均工资为1584元为标准计算一次性伤残补助金、伤残津贴并无不当。肖栋柱上诉提出其在湘雅医院住院期间 h33?oq3?n90ib6?%。 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级 ...
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，但无正当理由在一年内两次不接受就业服务机构介绍就业的；（二）由于征地拆迁、解除劳动关系等原因，领取的安置费、经济补偿金等一次性大额收入，除用于缴纳社会保障支出、 予以认定；（六）赡养费和扶（抚）养费。赡（抚、扶）养费按照协议或者判决的数额计算；没有协议或者判决的，赡（抚、扶）养义务人的家庭月人均收入 ...
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）履行劳动合同、集体合同发生的争议；（四）支付经济补偿金、赔偿金、违约金发生的争议；（五）劳动者与用人单位是否存在劳动关系引发的争议；（六）依法应当受理的 出具收件收执。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。用人 ...
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元。童建国要求原告天 q煤业公司根据4级伤残鉴定结论支付5级工伤保险待遇赔偿金：1、一次性伤残补助金33600元，一次性工伤医疗补助金33328元，一次性伤残和就业补助金 元。被告童建国第四项诉讼请求超出仲裁时请求的范围，本院不予处理。本案是童建国要求解除劳动关系，故对其第六项诉讼请求即要求支付双倍 ...
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对方承担违约责任，这种约定实际上是错误的，正确的表述是：解除权人有损失的，可要求违约方赔偿损失。可以约定该赔偿金的计算方法（《合同法》第114条） 审查起来并不算难。但鉴于我国历史形成的较为复杂的人事制度，使得实践中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。在审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规 ...
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的处罚，基本上和用人单位无关。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。安同学的意见：怀孕女职工是享有就业保障权，用人单位除非依据《 《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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