劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的，用人单位应支付经济补偿金。 【裁决要旨】企业应政府产业结构调整的要求实行整体搬迁，客观上造成了劳动者在途 曾予以签收。张某诉至法院，请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核 ...
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。请求判令：1、被告向原告支付2011年6月1日至27日的工资1 800元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金1 800元；3、被告向原告支付 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ...
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。请求判令：1、被告向原告支付2011年6月1日至27日的工资1 800元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金3 600元；3、被告向原告支付 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ...
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。请求判令：1、被告向原告支付2011年6月1日至27日的工资2 000元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金2 000元；3、被告向原告支付 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ...
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；六、本案诉讼费由福建十方公司、福建十方广西分公司方承担。福建十方广西分公司亦不服仲裁裁决诉至法院要求：一、判决福建十方广西分公司不须向吴舒慧支付 相关劳动法律法规所规定的用人单位需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故福建十方广西分公司不需向吴舒慧支付违法解除劳动合同赔偿金。关于福建十方广西 ...
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应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因郝某与某商务有限公司解除劳动合同，以及郝某要求支付经济补偿金和赔偿金的诉请，均是因某商务有限公司未按时 有限公司应当支付的赔偿金为22 000元（2000元/月×5.5个月×2）。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，用人单位违反劳动 ...
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的记录，金额与张某所述严重不符。张某要求我公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有任何依据。张某表达更换工作的意愿后，我公司总经理同意并与张某商量将其 维持。用人单位应当保证职工享受年休假，对职工应休未休的年假天数，用人单位应当支付相应的年休假工资报酬。张某在2008年度应当享受年休假5天，华胜龙腾 ...
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自2009年11月20日起既未到新岗位工作，亦未再回被告单位上班，该行为违反了被告的工作制度和纪律，被告遂于12月29日作出《关于解除原告劳动 决定自2009年12月9日起与原告解除劳动合同。该行为并未违反法律的规定。故原告要求确认被告违法解除劳动合同并支付赔偿金的请求，本院不予支持。因控股公司与原告 ...
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月工资差额105.7元及延迟发放12月工资的经济补偿金141.95元；二、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金950元；三、驳回原告要求被告补缴2010年11月18日 ，未达《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的期间，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于因 ...
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。王**在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院的诉求中，没有要求撤销或确认解除其劳动合同是违法解除的文件，那么原审法院不应就此问题进行审理 二审依法审理，撤销原判；判决**公司不支付王**赔偿金19800元和独生子女费960元。被上诉人王**答辩称：1、**公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动 ...
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