内容一样具有同等的法律效力。从性质上和法律后果看，用人单位的内部规章制度一旦给合同双方在平等自愿的基础上协商一致而达成合意，且内容合法，就成为 同于资本主义雇用劳动关系中的工人，有权通过自己的群众性组织团体-工会来参与国家管理，维护自己合法的劳动权益和其他合法权益。 1、关于工会的独立性问题探讨 工会 ...
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基劳动合同的决定》，这一决定中认为谭顺基严重失职、营私舞弊，挪用和侵占公款，给公司造成巨大经济损失，严重违反公司的财务管理制度和相关规章制度 “并已向劳动者公示”。所以，佛康液字(2004)003号、029号等规章制度不符合法释(2001)14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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对劳动者进行管理时，也应做到以人为本，在劳动者存在违纪行为时，应首先进行教育、诫勉，在作出处分甚至单方解除劳动合同的决定时也应当遵守规章制度，履行 、产期、哺乳期女职工享有特别保护 2008年胡女士进入科技公司工作，科技公司的规章制度规定若遇急病或紧急事情需本人亲自处理的，可直接给主管打电话说明情况， ...
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条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一）乙方岗位工资为每月 元,根据所管理校区利润情况进行年终分红。乙方在试用期内的岗位工资为每月 元； （二）甲 乙方公示，乙方应遵照执行。 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可给予口头批评、警告、经济处罚，直至解除本合同即作辞退处理。 第十六条 乙方在甲方 ...
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单位可进行处罚或者解除劳动合同，但规章制度的缺失或者不合法（以至于不具有法律效力），将导致用人单位无法对员工进行合法有效的管理，公司运行将会陷于 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关 ...
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，一审原告湘潭县信用联社诉至湖南省湘潭县人民法院称：一审被告付利辉原系一审原告单位管理人员，在担任湘潭县云湖桥镇信用社副主任期间超越权限，未进行风险调查 从程度上影响来判断，属于“严重违反”。一、一审原告用来解除被告劳动合同的主要规章制度《湘潭县农村信用合作联社不良贷款责任追究制度》于2007年1月1 ...
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贷款的行为及对违规划拨陈燎源存款的行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于 ...
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加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付2008年未休5天年休假工资1,200元； 。从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品有限公司人事管理规章》，称该规章制度系2008年1月1日修订实施，但原告 ...
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。上诉人佛山市威豹金融押运有限公司(以下简称威豹公司)为与被上诉人蓝艺华劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04175号民事判决 的。威豹公司据以解除劳动合同的依据是，蓝艺华在履行职务中发生了交通事故，违反了劳动纪律和规章制度，被处罚及业务管理登记表的违纪记录。对于业务 ...
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的工资待遇，由企业董事会或者管理机构决定。第二十五条外商投资企业对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异者，应当根据企业规章制度给予精神鼓励或物质奖励。外商 执行国家和本市有关职工最低工资的规定。外商投资企业必须按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式按时、足额地支付职工工资。”二十三、删去第二十 ...
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