我负责绩效和培训，后来绩效划分出去了，就说负责制度建设和培训，第三次说员工考勤也给我做（原本是人资专员做的），就发生了一些争论，我认为我的 ，合同盖的章也是行政专用章而非公章，法人代表也非法人代表本人签名是老板娘，我的合同中有另外约定回定加班工资1350元100小时我也不知道他们怎么算的（大部分人都有 ...
//www.110.com/ask/question-553878.html -了解详情
，请求法院判令：1、撤销原被告于2010年4月25日生效的《特许加盟合同》；2、被告返还原告人民币74 715元（包含加盟费5000元、货款50 085元、 或专柜必须按甲方免费提供的设计方案进行装修等。合同第七章“人力资源配备及培训”中约定：乙方录用的员工必须统一着装，甲方以成本价为乙方提供所需服装 ...
//www.110.com/panli/panli_17931030.html -了解详情
支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求并未经过仲裁。请求法院驳回原告诉讼请求 法院。另查明，被告公司规模较小，约有员工三十余人。除一名员工负责薪资福利外，签订劳动合同、培训、办理社会保险手续等人事工作主要由原告负责。 ...
//www.110.com/panli/panli_14017483.html -了解详情
员工出国进修后辞职 ，公司索赔无据败诉案情简介：王先生于2002年应聘至日辉公司从事桥梁设计工作，2003年7月双方又签订期限自2003年7月1日至 有效证据。有关保险费、市内交通费、服装费、护照费非日辉公司为王先生培训而支出的，且双方在《个人进修合同》中对此也未作约定，有关机票，根据《个人进修合同》 ...
//www.110.com/ziliao/article-203118.html -了解详情
公司送员工去北京培训，签合同为五年，要求如果提前一年走需要赔付2000，但公司没有把培训证书给员工，要是员工提前想走怎么办...
//www.110.com/ask/question-358962.html -了解详情
公司的诉讼请求。原审法院审理后认为，明正公司系消防工程公司，蔡某作为明正公司员工且从事工地工作，理应具备相应的安全知识。安全员上岗证书与蔡某在明正公司所从事 单只不过是明正公司自制的记录单，记载该费用是建造师培训的用途，所定名称随意且内容都不具备法定借款合同的特征。综上，要求撤销原审判决第一项，判令蔡 ...
//www.110.com/panli/panli_8473048.html -了解详情
将被告的业绩考核为不合格，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告系原告员工。2008年6月1日，双方签订期限自2008年6月1日至2011年7月 ，最近季度考核不合格，被告不胜任该岗位工作且经过培训仍不胜任为由，决定于2009年11月10日与被告解除劳动合同，双方遂起争议。被告于2009年11月30日 ...
//www.110.com/panli/panli_3195652.html -了解详情
聘方由于找不到新人加入该部门，就中途取消该部门，并解除该部门原来的员工，并把责任全部推到原员工身上，因为聘方觉得通知的晚了，没有时间培训新人上岗（原员工已提前一个多月通知聘方工作到合同期满就不再此工作了。被解除合同的员工当时上岗就培训了三天，就上岗工作了，所以并不存在没有时间培训新人的问题） ...
//www.110.com/ask/question-200168.html -了解详情
目前法律没有明确规定，司法机关在实践中的做法也不尽一致。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款，认定“其他费用”是否属于培训 规定和劳动合同约定产生，而不是基于培训产生。因此，公司主张将该工资列入培训费用，缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的措施，减少培训员工提前离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-167135.html -了解详情
过事前特别约定，乙方不可以要求甲方辅导老师同时为本签约公司之其他关联公司成员培训或授课。第4.12条约定：甲方所派驻之秀场辅导老师所有与本次秀场 ；依据协议3.6条约定的2000元展前说明会辅导费，因我方已履行了相关合同义务，不存在返还问题；依据3.1条支付的5000元基本辅导费，之中2000元属于 ...
//www.110.com/panli/panli_132743.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务