，不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。经审理查明，2010年9月31日，原被告双方 双倍工资6595.1元，补缴2010年10月至2011年1月的社会保险费（以社会保险中心计算标准为依据），被告的其他请求不予支持。劳动仲裁裁决没有载明裁决为 ...
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，不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。经审理查明，2010年9月31日，原被告双方 的双倍工资4916元，补缴2010年10月至2011年1月的社会保险费（以社会保险中心计算标准为依据），被告的其他请求不予支持。劳动仲裁裁决没有载明裁决为 ...
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》颁布实施，将为用人单位提供一个良好的用工管理的法制环境。我国现存的社会保险制度突出特点是政策性强，“各自为政”的局面比较突出，缺乏统一性，无法有效衔接，由此 这些用人单位的用工成本低。而对于那些规范用工的用人单位来说，由于为员工缴纳了社会保险，用工成本则相对高。这就导致用人单位在市场竞争中处于不同的 ...
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等争议事项，要求被告为原告补缴1988年8月18日至2010年12月31日社会保险、住房公积金、支付2008年1月1日至原告法定退休的2013年12月1日 的固定员工，双方之间存在无固定期限的劳动合同关系不能成立。其次，关于中泉公司是否应承担张清国所主张的责任。劳动者因用人单位未为其办理社会保险而引起 ...
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严重超时加班作为打击的重点，否则保护劳动者休息权也只是一句空话。 七、劳动者社会保险权的保护 《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，或故意改动劳动报表。如：某一家有五百多人的公司在劳动部门上报的员工只有一百多人，当然为员工办了社会保险的只有一百多人，而且内部向员工讲 ...
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处理劳资纠纷方面有所帮助。 违法一、试用期期限随意设定 试用期一般是指用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的 保险费,确付出了3.5万的工伤赔偿,还不包括医疗费等费用.实际上,如果员工要求单位补缴社会保险的话，用人单位连几百元的保险费也没有省下来。因此,我建议 ...
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乙方合法权益时，乙方有权向劳动行政部门举报、投诉。 第29条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方 向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，配合甲方办理工作交接。 第171条 甲方 ...
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以上三倍以下的罚款。 第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。 劳动保障监察条例： 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 情况; 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍 ...
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还不是单位正式员工，无权享受这些待遇，双方为此产生争议。 【说法】《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 。只有当职工的工资性收入低于上一年度全市职工平均工资收入60%的，才可按社会保险缴费基数下限确定。 3.招用被征地人员是否要缴纳社会保险费 【案例】小李家 ...
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，如果贵公司能够证明采取9小时工作制确实是由于生产经营的需要，又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是 的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。 你公司的案件中，虽然从形式上来看，公司与员工自愿协议不缴纳社保费用是符合合同的 ...
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