离开前一年的工资收入的5倍，即20万元，单立超在诉讼中对违约金约定的计算方式及数额未提出异议，故法院认定单立超应向领邦公司支付违约金20万元。本案中，领 数额为单立超离开领邦公司前一年的工资收入的5倍。上述事实，有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》、《离职协议书》予以证明。二、森罗公司与单 ...
//www.110.com/panli/panli_271000.html -了解详情
：不迟到、不早退、不无故旷工。第14条明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、 利旷工3个半天、不到合同规定的一月期满离职（差2天一个月），故不应再计算加班工资。因马惠利自行离职，双方的劳动关系因此而解除，大鹏超市押其 ...
//www.110.com/panli/panli_219079.html -了解详情
同意团队房提取20元/间作为佣金返给乙方，并经双方审核无误后在每月规定的员工工资发放日一并结算；……乙方在旅游市场里只能推介甲方酒店，否则视为违约；秦梁辉 秦梁辉“长时间不参加酒店活动，不向酒店汇报工作和沟通情况，实际上已自动离职及放弃履行国龙大酒店副总经理的职务”，与事实不符，按照《协议》约定：“秦 ...
//www.110.com/panli/panli_197742.html -了解详情
在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，顺利通 关系是因为冼有根主动提出辞职申请。二、原审法院认定冼有根在离职前十二个月的平均工资为1740.48元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已 ...
//www.110.com/panli/panli_25220.html -了解详情
相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司 信息对账单、证据二：北京市社会保险个人权益记录复印件一份，上述证据用以证明顾某离职前的工资标准应认定为社会保险费扣缴前的3500元。某公司对证据发表质证意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
，使刘某一直处于超时加班状态，故仍被法院责令按标准工时制的计算标准向刘某支付加班工资。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的，不能成为企业 员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立与 ...
//www.110.com/ziliao/article-506910.html -了解详情
，使刘某一直处于超时加班状态，故仍被法院责令按标准工时制的计算标准向刘某支付加班工资。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的，不能成为企业 与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。 案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任 【裁决要旨】 ...
//www.110.com/ziliao/article-499830.html -了解详情
基本工资／全年平均21.75天×2。加班工资的计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了 劳动者，故胡XX的该项诉讼请求不予支持。关于胡XX主张的由XX公司支付离职经济补偿金19800元的诉讼请求，胡XX认为2011年5月已经去长沙瑞都 ...
//www.110.com/panli/panli_49840631.html -了解详情
手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪资单、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书、武汉市劳动争议仲裁委员会武劳仲东办裁 田赵旭上述延时加班的时间为14小时，而被告鸿富锦公司未就该仲裁裁决提起诉讼，故本院计算被告鸿富锦公司应支付给原告田赵旭的延时加班工资时，按 ...
//www.110.com/panli/panli_47954534.html -了解详情
与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算 ，在企业与派遣企业正式接洽此事的期间，该企业仍负有依约定承担对该员工支付私自开除期间工资待遇的义务，给企业用工带来法律风险（三）企业对不胜任工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-471531.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务