死亡不属工伤，申诉人提出工伤认定；因郑明川是否属于工伤一事，已经焦作市劳动和社会保障局复议一次，温县人民政府复议三次，温县人民法院行政判决一次，而 问题不影响本案的审理。而且，根据本案情况，长期进行工伤认定的诉讼，不利于职工合法权益的及时实现。4、关于工伤保险待遇问题，郑明川月工资500元，低于上年度 ...
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能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且 有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定，“《国营企业 ...
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劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 ）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的 ...
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，原告多次找被告及有关部门解决未果，于2009年5月14日，申请劳动仲裁，但原告的权益仍未得到合法保护，现向法院起诉，请求：1、依法撤销武陟县劳动争议 年4月16日与被告其他职工共二十五人，到武陟县信访局反映问题。武陟县信访局将信访件转至武陟县劳动和社会保障局，武陟县劳动和社会保障局对该信访案件进行了 ...
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劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 ）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的 ...
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the guidance of the labor union at the next higher level.0}{0第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。}0{Article 52 The enterprise workers, ...
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甲 方: 乙 方: 签订日期: 年 月 日中山市劳动与社会保障局监制使 用 说 明一,用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同.劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方 ...
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部门审查。 二○○七年十二月五日 编 号： 广 东 省 劳 动 合 同 广东省劳动和社会保障厅编制 劳动保障热线电话：12333 使 用 说 明 一、双方在签订本合同前，应 ； （3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）乙方在本单位连续工作满十五年 ...
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年龄的时间。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”的 一致。本院认为，用人单位在改制过程中应依法对职工进行安置。用人单位在安置过程中不得侵害职工的合法权益。本案中，上诉人汽贸公司在2005年改制 ...
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，因被告不同意，原告放下病假证明而返回家中。6月13日双方补签《广东省职工劳动合同》，约定合同期限自2001年1月1日起至2001年12月31日 签劳动合同，但仍未为上诉人参加社会劳动保险。并且认为上诉人为保护自己的合法权益而依法向劳动部门举报和投诉的行为是“搞事”，因此而想方设法、不依不饶、不间断地 ...
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