工资拖欠的法律保护 -全站搜索

双倍工资的时效如何计算？

时效，不应予以支持。而我方认为：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。而在法律中，工资的概念具有特定的法律含义，工资属于劳动报酬。而在实践中，很多用人单位不理解 ...

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劳动争议中双倍工资争议

期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁书面劳动合同，如果以月为单体逐月计算仲裁时效，用人单位的法律义务将逐月归于消灭，势必将双倍工资的惩罚停留纸上，特别是当存在《劳动合同法》第82条 ...

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可恶雇主拖欠工资可怜民工寻求援助

显示的权利人却是赵某。经过诉讼，一审判决对方支付拖欠劳务报酬。【案情回顾】——辛苦打工近半载工资拖欠打白条赵某夫妇二人于2009年6月7日从自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。该法第六十条规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的 ...

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劳动关系不明引起的工酬争议案

至2001年2月5日期间拖欠的13个月的工资差额13000元，拖欠2000年6月的工资2000元、2001年春节的期间的工资976、74元及经济的强调由用人单位单方承担责任，所以，应该进一步完善和明确相应的法律规定，切实做到法律的公平和公正。[案情结果] 仲裁认为双方在2001年1月存在事实劳动关系 ...

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关于劳动争议纠纷中双倍工资时效之解析

之处，希望及时指出，以共进取。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。而在法律中，工资的概念具有特定的法律含义，工资属于劳动报酬。而在实践中，很多用人单位不 ...

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执法检查的政策功能

定位和实践思路颇为纯粹。1987年，全国人大常委会就提出，要进一步明确人大及其常委会的法律监督，主要是对国家行政、审判、检察机关及下级国家权力机关违反宪法和法律有关规定，凡拖欠严重、措施不力的地方，不准新建楼堂馆所，不得购买小汽车，不批准出国考察。凡滥铺摊子、上项目搞建设而影响发放教师工资的，要坚决 ...

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执法检查的政策功能

定位和实践思路颇为纯粹。1987年，全国人大常委会就提出，要进一步明确人大及其常委会的法律监督，主要是对国家行政、审判、检察机关及下级国家权力机关违反宪法和法律有关规定，凡拖欠严重、措施不力的地方，不准新建楼堂馆所，不得购买小汽车，不批准出国考察。凡滥铺摊子、上项目搞建设而影响发放教师工资的，要坚决 ...

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因借调引发的劳动纠纷案例

才提起诉讼，其诉讼主张已过时效，不应受法律保护。原审判决正确，请维持原判。经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故其义务上岗的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资 ...

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论金融危机背景下财产保全、限制出境措施的恰当适用

占全国的40％，该集团现有总资产估计六亿元左右，大量拖欠员工工资、蔗农款、原材料款等。已成诉的债务即达11亿多元。在当地党委领导下的政府统筹解决占了相当的比例，当前机制下跨境追究十分困难。故非常有必要从立法层面加大打击处理此种逃匿的法律责任力度，包括刑事责任。尽快探索、落实跨境、跨国合作的司法协作（ ...

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民营企业法律风险冷箭防范十四招

遂起诉这家公司身高歧视有违平等权，而且胜诉。这种先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软十四：劳动争议引发纠纷随着法律对劳动者的保护逐渐加强，劳工问题可能在5～10年内成为热点问题，比如珠三角对拖欠农民工工资的企业进行惩罚，沃尔玛被迫 ...

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