、被告补缴医疗保险费、失业保险费、养老保险费、工伤保险费和住房公积金；2、被告支付休息日加班26天的加班工资780元，法定节假日7天工资630元；3、 百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 ...
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时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月 ，但法律法规等另有规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经 ...
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中，比如每天7小时，周六5小时，周日休息，不用支付加班费）22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因 劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。（用人单位有选择权，给付 ...
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科技发展有限公司归还3年前所签劳动合同；2、依法判决徐州富达科技发展有限公司支付加班费23874元、扣发工资10640元，共计人民币34514元。徐州富达科技发展有限公司 单位承担，则应扣除部分就没有产生，原审判决并无不当。二、对于加班费、公休假工资部分，由于用人单位已经举证证实发放情况，孙玉梅在领取 ...
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医保，使原告未能报销医疗费且未按规定享受病假待遇。因此起诉，要求被告支付经济补偿金1228元及加倍赔偿金1228元，补缴养老保险金2244.48元，失业金5808 企业职工意外伤害或突发事件的互助金，原告要求退还没有法律依据；原告要求支付加班费的请求不能成立，2008年5月份之前的请求已超过时效。5月 ...
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、缴纳“五险一金”27000元；经济补偿金15625元，未提前一个月通知本人应支付6250元，赔偿金31250元。该委于2008年10月23日以高劳仲案 双方当事人主要争议焦点是上诉人游江城的月工资标准，以及被上诉人是否应向上诉人支付加班费的问题。 1、关于上诉人游江城的月工资标准的问题 上诉人游江城 ...
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指八小时之外的工作小时，非属于夜间），雇主应按合同工资150％支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班（指所有工作小时不论是否属于夜间）， 运回的费用。如因工作而死亡，按照________国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。 第十一条1．乙方人员在________服务期间，应遵守________国现行 ...
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其工资构成又从未提出异议，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费等其他诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中 人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有 ...
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其工资构成又从未提出异议，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费等其他诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中 人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有 ...
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其工资构成又从未提出异议，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费等其他诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中 人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有 ...
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