试用期、工作内容和工作时间、劳动报酬和工资支付办法、劳动保护和劳动条件、保险福利、劳动纪律、违约责任等作出明确规定。要区别不同劳动主体、不同行业、 的用人单位安排劳动者工作，超规定工时必须支付加班工资。 (十九)严格执行最低工资标准。严格界定最低工资的计发标准和实施范围，畅通举报投诉渠道，加大执法检查 ...
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。5、加强对劳动定额标准和工时制度的研究和管理。解决一些用人单位随意提高劳动定额、降低计件单价，变相低于最低工资标准支付劳动者工资的问题。劳动保障部门 ，实现社保基金应收尽收和稳步增收。企业在改革改制过程中，要按规定清偿社会保险历史欠费，足额预留社会保险费，妥善接续社会保险关系。4、加强社保基金监督 ...
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全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定，推行小时工资制度。进一步加大劳动保障监察执法力度，严肃查处违反最低工资规定和工时休假制度的行为。 薪企业予以曝光。(劳动保障监察处组织实施)建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。建立工资支付监控制度和工资保障金制度。要求和指导各级劳动保障部门加强对用人单位 ...
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劳动合同。用人单位（不含施工企业）因缺员和生产任务需要使用临时工、劳务工时，必须在上级主管部门下达的劳动计划以内和“其他人员”比上年减少的前提下， 规定的生产、工作任务，用人单位应支付劳动报酬，其工资收入不得低于当地省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准。临时工的假期、工伤及其待遇比照职工的有关 ...
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共和国矿山安全法》，制定了涉及劳动事业各项领导的法律、法规和规章，与此同时，对工时制度进行了改革，实行了五天工作制。《劳动法》及其配套法规的颁布实施，标志 技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献为依据的企业工资制度，以法律、法规为准则的企业工资支付制度，以定员定额、岗位测评和考试考核为主要内容的 ...
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专项基金和专项经费中开支的费用；二、应在企业留利中开支的资金和浮动工资；三、超出国家规定开支标准部分的各项费用支出，但本试行办法有特别规定的除外 审计、财政、税务机关应根据各自的职权范围，监督企业对本试行办法以及其他各项成本管理制度的执行；对违反本试行办法的案件进行调查核实，并提出处理意见；检查对违法 ...
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报酬等，胡XX的工种（职务）为机加班长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时 和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。合同第二十七 ...
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劳动报酬等，马XX的工种为慢走丝线切割师傅。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时 和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。XX公司 ...
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状况、劳动报酬等，罗xx的工种为模具钳工。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时 和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。磐xx公司 ...
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符合事实。根据发电公司有关加班的制度，在加班前均要履行申请及报批手续，现原告既无加班申请，又无领导批复，其所称加班及延长工时的事实均属编造，故不 劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”第六十二条第一款第（三）项 “用人单位应当履行 ...
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