待岗等消息，并没有经劳资双方协商以书面形式通知职工及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结日，收费所亦没有按照《广东省工资支付条例》第十三 这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工 ...
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待岗等消息，并没有经劳资双方协商以书面形式通知职工及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结日，收费所亦没有按照《广东省工资支付条例》第十三 这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工 ...
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待岗等消息，并没有经劳资双方协商以书面形式通知职工及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结日，收费所亦没有按照《广东省工资支付条例》第十三 这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工 ...
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三个方面）愈加鲜明地表现出来[6]（p309-310），即垄断问题、劳动关系问题、产品供需平衡关系问题。直接源于生产社会化的矛盾这个时期的经济法仅是孤立的个别 姆加特纳和琼斯（1993）在研究了不同时期、不同领域大量的政策制定案例之后发现，政策制定同时存在跳跃和几乎停滞的时期，创立了间断－平衡理论。 ...
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雇佣关系，雇主对雇员造成的损害也是存在责任，雇员可以基于劳动关系请求工伤事故的损害赔偿。又如，销售者销售缺陷产品，是造成受害人损害的原因，同时该产品的 可请求终极责任人承担其赔偿之损失。这既保证了债权人债权的有效实现，又充分确认了非终极责任人对终极责任人的追偿权。 2. 根据我国《民事诉讼法》第108 ...
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，其实都是用人单位使用他人的劳动力，都是用人单位和被使用人之间确立的劳动关系，因此应当适用共同的规则。因此，《侵权责任法草案》倾向于规定：用人 得较晚，是2000年上海市法院判决的第一例案件[22]，后来为司法实践和理论所确认，最终在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6条 ...
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规定处理。王某可根据这一规定享受病假待遇。用人单位不得随意缩减女职工产假[案例]：某私营企业女职工陈某，于2003年5月26日生育一对双胞胎后在家休息 劳动关系的行为。厂房通知你解除劳动合同，办理相关手续，是对你主动解除劳动关系的确认，厂方通知你办理解除劳动合同手续的行为，与法律法规关于女职工在哺乳期 ...
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如何正确适用法律，规范这类案件的审理，既是认知问题，又是践行问题。本文通过案例对此类纠纷的要件和特点进行分析阐释，并从责任划分的角度提出审理该类案件的 发生时，提供劳务者往往难以正确确认索赔对象，导致同一受害事实反复起诉，增加当事人诉累。 4、获得赔偿难。此类纠纷不同于劳动关系，提供劳务者不能如劳动者 ...
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持异议，本院予以采信。综上，本院依据采信的证据及双方当事人的陈述，确认本案以下基本事实：被告娄底市第一工程有限公司将承包的娄底市污水处理二厂的主体建安 其损伤应按工伤损害事故赔偿，因原告不能提供与被告娄底市第一工程有限公司存在劳动关系或雇佣关系的证据，不能按工伤损害事故纠纷判处。被告刘寿洪辩称其不是原 ...
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目前已经代理了员工起诉加班费，以为内公司自己提交的证据存在漏洞而获得支持的案例。况且，法律也是随着社会的发展而变化的，关于加班费的法律规定，仍然有倾向员工的可能性。企业应提前做好准备。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系管理的问题，欢迎致电咨询，我们将竭诚为您提供最佳解决方案。...
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