某加班比较少，部门经理以此为由说工作表现不佳，2011年4月底口头通知赵某自主离职，没有任何补偿，且在未经赵某同意下，又以不胜任目前工作岗位为由，于 、关于调岗降资，根据劳动法的相关规定，企业需要调整员工工作岗位的须与员工协商，协商不成的，不得私自调岗。企业应按约定支付员工工资，不得私自降低员工工资， ...
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，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于原告 工资，另有每月住宿补贴60元以及每班5元的餐补。但根据原告之前的工资支付记录，被告确实发放原告餐补，但不发放住宿补贴，故本院认定原告的正常出勤 ...
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，周六、周日按2倍计算”的条款； 3. 向该订立但尚未订立书面合同的员工按《劳动合同法》的规定支付相应赔偿。 9月16日，万利公司的张总同普德公司的韩总 （现金部分）的那一天，公司会拿出一张打印好的表格，上面有手办部员工工资（现金部分）的具体金额。我们只需核对现金部分+银行转账部分的总金额与我们当月的 ...
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委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。以上事实，由劳动合同、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会准备庭审理笔录、申诉书、受理通知书 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告熊 ...
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单位败诉原因 用人单位败诉主要是由于以下原因： （一） 办理相关手续时不符合法律规定或合同约定 办理手续，一方面是法律法规保障劳动者权益的程序需要，另一方面也是劳动 、保留能证明双方存在事实劳动关系的证据，如有对方落款的工资支付单、有对方盖章的员工手册等。 2、 发生劳动争议时，作好几手准备，在协商、 ...
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职。2009年6月30日，其公司决定解散，与所有员工解除了劳动关系，工资支付至当月底，原告也于此时离职。其公司不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 9月16日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内结案，原告遂诉诸本院。审理中，由于原、被告各执己见，致本案调解 ...
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工资为1594元。以上事实，有裁决书、工资支付明细表、劳动合同及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 的，用人单位应当依照规定支付劳动者赔偿金。现原告将被告予以开除，并无正当理由，应当依法向被告支付相应的赔偿金。原告认为被告系主动离职，缺乏依据，本院 ...
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协议、原告与康乐保（北京）医疗用品销售有限公司签订的书面劳动合同、辞职申请、离职员工面谈表、长沙市劳动仲裁委员会送达回证和长沙市劳动仲裁委员会作出的长劳仲案 2007年10月1日起至原告辞职为止，康乐保（北京）公司已经向原告支付了工资。而原告主张被告单位同意原告兼职及系被告要求原告从康乐保（北京）公司 ...
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基金的事实：原告称，自1991年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元，具体扣款期限、扣款数额不详，且距离起诉时间长 明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的费用， ...
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了商业秘密这个前提，竞业禁止条款无疑就变成了“霸王条款”。按照反不正当竞争法规定，一项信息是否构成商业秘密，可以从以下四方面进行认定：能为权利人带来现实 员工离职的负面影响，但企业必须为此付出代价，为员工提供培训和晋升的机会，向员工支付合理报酬，向离职员工支付竞业禁止补偿，且不得以不正当理由逼迫员工 ...
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