原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。至此李跃进即离开哈斯曼公司岗位。2005年1月25日洛阳市失业保险管理处 2004年12月21日向李跃进下发了聘用关系即行终止的通知函，该函虽然要求李跃进于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同 ...
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离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。2005年2月8日，李国贤收到哈斯曼打到其个人账户上解职费21315 2004年12月21日向李国贤下发了聘用关系即行终止的通知函，该函虽然要求李国贤于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同 ...
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离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。2005年2月8日，李宝虎收到哈斯曼打到其个人账户上解职费10365 2004年12月21日向李宝虎下发了聘用关系即行终止的通知函，该函虽然要求李宝虎于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同 ...
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公司）导致聘用关系在最后一笔奖金支付给某某之前终止，那么剩余的奖金将自动停止支付；此奖金作为股票期权的替代物授予某某。双方在《其他福利计划协议》中未 的网页，不得擅自离岗。2010年1月8日，某某上海分公司以某某严重违纪为由解除劳动合同。2010年4月26日，某某进入某某某有限公司工作。2010年1月 ...
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，要求：1、原告xx公司支付医疗补助费630,672元；2、原告xx公司支付被告解除劳动合同的赔偿金160,370元；3、原告xx公司承担连带责任。2010年4月 原告中智公司提供的合同、《劳务派遣协议》、被告提供的劳动合同、《医疗期满通知》、《聘用关系及劳动合同解除通知》、《住院病员病情处理意见书》 ...
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7月27日与被告签订了《聘用合同》，约定合同自2005年7月27日生效。2008年3月7日，被告以严重违反规章制度为由解除了与原告的劳动合同。原告 及流程》，证明原告的行为已经违反了公司规章制度；8、商品房买卖合同，该合同补充协议第1条第1项中约定首付款的金额是1025000元，可侧面印证原告未对收据 ...
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及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料交给甲方指定的人员。3．协议期限聘用合同期_________内；解除聘用合同后的_________年内。4．保密费的数额确定及支付方式甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果支付了工资，工资中内含保密费，其保密费为_________元/月，作为 ...
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fagui/]法规[/url]也未规定，场部对不执行《生产承包责任制方案》的员工给予除名和解除劳动关系。而且，该《方案》当时并未召开会议进行传达，很多女职工根本不 单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用 ...
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借款、担保合同一份，证明原告与A公司之间借贷关系成立，双方还约定了违约责任、解除的条件，并约定了担保人承担责任的方式。2、2005年9月9日A公司、 ,500元计，共计算了20个月得出。为此原告提供了其与A公司之间所签订的聘用合同加以证明。经本院核查，A公司已经归还的自2005年10月－2007年6月 ...
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决定是否续订下一期劳动合同。 五、用人单位要求劳动者辞职，过一段时间再聘用，让劳动者工作年限不连续以规避订立无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法》 了。其实，无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在法定条件下，用人单位同样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
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