的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分 、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金71 173.74元；4、裁决原告支付解除劳动合同的经济补偿金9 300元；5、裁决原告返还收取原告的工作服押金300元。仲裁中， ...
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的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分 裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金18 255.76元；4、裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金3 000元；5、裁决原告为被告补办各类社会保险；6、裁决原告返还 ...
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的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资 3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金32 961.47元；4、裁决原告支付解除劳动合同的经济补偿金3 400元。仲裁中，原告向被告等4人提出反申请，要求被告等4 ...
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，但不贴出来，未免其他员工有异议，私下还有写一份协议，可几个老乡中途辞职，跟老板就发生工价争议，带走协议，去劳动局解决了，等后来发工资时，老板又 证据，确认劳动关系，责令单位支付我工资，工作期间未签劳动合同的双倍工资，经济补偿金，支持我的请求，用工单位不服，用已经注销的个体工商户主体上诉法院，说我是 ...
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所以，原告补交社会保险的诉讼请求不应当得到法律的支持。 四、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。 双方关系的解除事实，开庭时已经调查清楚。被告因上级要求规范 福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。”由 ...
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于先生和其他员工的工资。2002年4月9日，于先生提出辞职，该公司经研究同意后，他们办理了解除劳动合同的手续。但是，该公司没有支付于先生2002年1月 三个月工资的25%的经济补偿金，未得到法院的支持。[案情分析] 该案存在三个问题：一是时效问题。该公司与于先生在2002年4月解除的劳动合同，于先生也 ...
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月自己去把社保退了。我现在不敢去退社保和退工，因为我怕他到时候说我是自己辞职的，不是由于公司关门。那么我现在社保退工要去办吗？ 3.如果我要起诉，我是以 国外，就算我胜诉了，钱也拿不到，我要怎么做才能确保拿到钱呢? 5.交接，解除劳动关系，发放补偿金应该在同一天，那么这一个月造成我停工我是不是有补偿?...
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我于2008年3月到某行政部门上班至2012年2月，期间单位未与我签订劳动合同，未买社保，现因工资待遇低（聘用期间一直未予涨工资，且目前工资已 一致，故无法继续实现雇佣关系，我提出辞职，我可以要求单位补缴我聘用期间的社保、聘用期间的经济补偿金及工资差额吗？ 1、补缴社保问题：我非单位正式人员，补缴社保 ...
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该施工合同中电气软件的编程及现场调试。工程未完成，刘刚向工程公司提出辞职，并迅速与另一家化建公司（系与工程公司经营同类业务的竞争企业）签订了 时应认真确认用人单位是否足额支付了劳动报酬。一般情况下，劳动者主动离职，用人单位不需支付经济补偿金。但用人单位存在违反劳动法律法规行为时，即便劳动者主动提出离职 ...
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我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务 行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个月工资的问题，也不存在给付经济补偿金的问题。仲裁裁决不符合劳动合同法相关规定。同时根据不告不理 ...
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