15日至2011年5月20日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险的请求，符合法律规定，依法应予支持。被告因原告的违法行为与原告解除劳动 。四、自本判决书生效之日起十日内，原告西安×××公司支付被告贺××解除劳动关系的赔偿金903元。六、原告西安×××公司支付被告贺××销售提成5813元。案件受理费 ...
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请求，符合法律规定，依法应予支持。被告因原告的违法行为与原告解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持。被告卢×向法庭提供 四、自本判决书生效之日起十日内，原告西安×××公司支付被告卢×解除劳动关系的赔偿金1032元。五、原告西安×××公司支付被告卢×销售提成496元。案件受理费 ...
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一次性支付经济补偿金26476元及最低生活保障金38400元；3、判令被告加倍支付违法解除劳动合同的赔偿金26476元；4、本案诉讼费用由被告承担。该院于2010年7月 关系，权利受到侵害；另外，自杨咏春的社会统筹缴纳情况也可看出其已清楚双方解除劳动关系的事实，对该情形，杨咏春应及时在法定时效内依法定 ...
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工伤，2011年12月20日何某被认定为工伤，2012年11月20日，北京市劳动能力鉴定委员会确认何某达到工伤与职业病致残等级标准7级。2013年1月6日， 手续，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期前30日（北京的 ...
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市政园林管理局（以下简称市政局）、石柱土家族自治县环境卫生管理所（以下简称环卫所）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告 、补足最低工资差额及赔偿金，应缴纳的养老保险费共计30583.12元；2.未签订劳动合同和无固定期劳动合同二倍工资及违法解除劳动关系的二倍赔偿共计 ...
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年5月以及收取刘某某暂留款日期等证据，可以认定双方自2007年5月建立劳动关系。刘某某称其存在法定节假日加班，但并无证据证明，远利公司自认刘 (原审写作“原告”，即刘某某，当为笔误)应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。刘某某要求远利公司支付解除劳动合同未提前通知的替代金没有法律依据，不予支持。据此，原审 ...
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中并未明确约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 某某的劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。张某某要求德采公司支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，不予支持。张 ...
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2007年5月以及收取谢某某暂留款日期等证据，可以认定双方自2007年5月建立劳动关系。谢某某称其存在法定节假日加班，但并无证据证明，远利公司自认谢 认同。远利公司(原审写作“原告”，即谢某某，当为笔误)应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，谢某某主张其签收的工资中已扣除借款，但无证据证明，故无法采信。谢 ...
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6万元；并以其为征询员工意见、未报告劳动行政部门，即违法解除劳动合同为由，要求支付6万元的经济赔偿金，合计12万元。有意思的是，泾北公司法定代表人王荣与高阳关系 ，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、泾北和泾水三家 ...
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6万元；并以其为征询员工意见、未报告劳动行政部门，即违法解除劳动合同为由，要求支付6万元的经济赔偿金，合计12万元。有意思的是，泾北公司法定代表人王荣与高阳关系 ，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、泾北和泾水三家 ...
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