所有者部门签订劳动合同，其合同期限应与聘用(任命)期一致。其中有主管部门的用人单位的厂长(经理)一般应与聘用(任命)的主管部门签订劳动合同，无主管部门 。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除劳动合同，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中，按照川府发[1995]46号 ...
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保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国 严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情
保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国 严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国 严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情
大的局限性。应当通过关注确立适用范围应采用的立法模式、非正规劳动关系的适用、事业单位人员聘用关系的适用、劳动合同主体理论和制度的调整等几方面来调整和扩大《劳动合同法》 页。郭文龙：《关于劳动合同立法的几点思考》，载《政治与法律》2006年第2期。 [8]郑爱青：《限制固定期限合同的应用》，载《中国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-248848.html -了解详情
大的局限性。应当通过关注确立适用范围应采用的立法模式、非正规劳动关系的适用、事业单位人员聘用关系的适用、劳动合同主体理论和制度的调整等几方面来调整和扩大《劳动合同法》 页。郭文龙：《关于劳动合同立法的几点思考》，载《政治与法律》2006年第2期。 [8]郑爱青：《限制固定期限合同的应用》，载《中国劳动 ...
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，与此同时百音公司要求百悦员工兼职百音公司某些工作。无任何形式给于补助） 2011年与公司签定无固定期合同。 变化点：百悦内销公司每年整体上处于赢利状态 鉴于个人情况在无固定期合同条件下可不可以按劳动法第八十七条要求公司给于2倍的经济补偿金。 附第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...
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，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从上述规定中，我们可以推导出两点结论：首先 合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-142094.html -了解详情
，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从上述规定中，我们可以推导出两点结论：首先 合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也 ...
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的劳动合同，约定期限至到三期期满之日终止，会被认定为签定了第二次固定期限劳动合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期 女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反 ...
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