被告支付违约金５０３１１４．６６元，培养补偿费２１０万元。２００６年８月１０日，海南省劳动争议仲裁委员会作出琼劳仲裁字［２００６］２２９号仲裁裁决：祁鸿路向海航公司 ，被答辩人主张违约赔偿毫无任何事实和法律依据。自答辩人２００６年１月１２日向被答辩人送达了《辞职报告》要求解除劳动关系起算，至今早已超过 ...
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和为劳动者缴纳住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故原告提出被告为其补缴其实际工作年限的养老保险、医疗 辞职之后３０日至被上诉人为上诉人办理解除劳动关系全部手续并依法移交完毕全部档案期间的工资收入损失。以上诉讼请求具有事实及法律依据，一审法院不予支持违法 ...
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年1月被聘于原告公交公司所属的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务 关系，原审法院认定上诉人与省劳务派遣公司签订合同时，视为与公交公司解除劳动关系，与事实不符。上诉人与省劳务派遣公司签订的协议没有得到实际履行，实际上 ...
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事实劳动关系的认定和处理问题。该法第十一条关于事实劳动关系的劳动报酬计算或者劳动合同约定的劳动报酬不明确的处理。第十四条第三款规定了用人单位自 。如果赋予用人单位在合理给予劳动者经济补偿后的无理由解除劳动合同权利，确定地终结双方劳动关系，可以减少解除劳动关系后不确定的漫长仲裁、诉讼，对用人单位提高招用 ...
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无须征得对方同意。因此，七化建劳服司要求解除其与王育群之间的事实劳动关系，符合法律的规定，应予以支持。解除劳动关系后，七化建劳服司应当给付王育 一审案件受理费50元，其他诉讼费350元，共计400元，由中国化学工程第七建筑公司劳动服务公司负担；二审案件受理费100元，由王育群负担。本判决为终审判决。 ...
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相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审法院 钻石公司履行了，但是这个不能否定被上诉人与上诉人之间的劳动关系。被上诉人吴端答辩称：一、原审认定事实清楚，适用法律正确。首先，上诉人是变更劳动 ...
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相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审法院1 公司履行了，但是这个不能否定被上诉人与上诉人之间的劳动关系。被上诉人张溢波答辩称：一、原审认定事实清楚，适用法律正确。首先，上诉人是变更劳动 ...
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相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审法院1 公司履行了，但是这个不能否定被上诉人与上诉人之间的劳动关系。被上诉人霍文钊答辩称：一、原审认定事实清楚，适用法律正确。首先，上诉人是变更劳动 ...
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斌、罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担，上诉人 ，周带坚在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向周带坚承担赔偿责任。二、六上诉人无须对 ...
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、罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担， 通知，被上诉人在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对 ...
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