公司制改建应付工资等余额财务处理的意见 大连市财政局二○○六年四月七日 关于企业公司制改建应付工资等余额财务处理的意见财办企〔2006〕23号各省、自治区、直辖市 的符合国家政策规定内退人员所需生活费、社会保险费等改革成本。如有结余，再按规定折合为国有股份，或者向企业员工及其他投资者有偿转让。二、改建 ...
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我是原来浦东的一家集体所有制企业员工（现在五十多岁），在很早的时候与单位签订协保协议回家，后也是有企业为我办理退休。 自离开单位以后很少了解单位的情况，最近从原来单位人员那里得知：早些年原单位的地址遇到政府动迁，企业也进行了改制（变为股份制企业），还在单位工作的人员都得到很多利益，领导们都 ...
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单位是国企2003年改制成民营企业。1992年因旷工开除的员工是否有因改制的经济补偿？...
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我公司是国有企业从2000年开始经营至现在，8月份关闭，期间2004年至2008年曾承包给一私人老板经营，,2009年我公司收回经营，这承包期间员工的工龄能合并计算吗？有一员工2004年进去上班至今。...
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听人说国务院曾经发过一个文件，规定了国有企业员工可以规定为期一年的见习期，与现行劳动合同法规定的最长6个月试用期矛盾，请问有这回事吗？国企可不可以给新员工规定一年的见习期？...
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应当视为劳务工（上） 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 按语： 湖北省荆门市某企业员工邓XX，以用人单位没有缴纳各项社会保险费为由，向当地劳动仲裁部门申请劳动 在场，有能力保证答辩人的锅炉正常运转，保证不影响答辩人的生产；当答辩人提出与其签订劳动合同时，被答辩人自己反复提出其已经于2001年起 ...
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员工工伤单位免责 如此约定违法无效 2009 年7月份，临沂某乡镇农民金某到某建筑公司工作，公司提供的招工表上注明“如发生工伤事故公司概不负责”。2009年 劳动关系，根据《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者 ...
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我在某企业任职5年，公司今年由于合并问题进行员工重新选择，我在合并前的公司原职位为市场经理，级别是管理人员级员，在合并后的公司，公司保留了我的经理抬头，但级别降为普通员工级别，原有的直属下属也转换了汇报对象，即合并后我从有下属变成没下属，公司要求我签同意书，如果我不签属，可以获取怎样的赔偿？谢谢！...
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也就是说，在这第一个月内，双方可以不签订书面劳动合同。如果超过一个月，企业不与劳动者签订劳动合同，可能承担不利的法律后果。我国《劳动合同法》第十条 单位一方提出与劳动者解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性 ...
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确定股权转让价合法吗？交易公平吗？ 一效益很好的工厂， 2003年企业改制注册资本1470万元，由国有企业员工持股改制为有限责任公司。现在国资委要求股权转让给国资委，中层以上干部必须转让，否则必须辞职，一般员工可选择自愿转让，股权转让后，准备打包上市。并且告知：打包上市后，未转让股份（ ...
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