。因此，陈晋苏不应承担侵权责任。4、陈晋苏是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益 对纠纷的产生负有责任。本院虽然认定竞业禁止合同有效，但同时也认为大洋公司在合同中未明确约定支付陈晋书竞业禁止补偿费的行为是不当的，其对纠纷产生的后果和 ...
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间谍事件中，间谍窃取的商业秘密信息就是跨国公司国际竞争的锐利锋芒。失去竞争力的公司在市场上将丧失巨大经济利益，虽然这种直接损失落在跨国公司身上，但是巨大的 经济危机造成劳动者失业和再就业浪潮，判例注意保护劳动生存权。这一时期涌现了一批离职员工胜诉的判例，法庭开始将诉讼焦点集中于商业秘密的构成，在与上述 ...
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。因此，陈晋苏不应承担侵权责任。4、陈晋苏是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益 对纠纷的产生负有责任。本院虽然认定竞业禁止合同有效，但同时也认为大洋公司在合同中未明确约定支付陈晋书竞业禁止补偿费的行为是不当的，其对纠纷产生的后果和 ...
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用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者 ...
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生产、经营同类产品或提供同类服务的其他单位担任股东、合伙人、董事等职务。该约定限制的行业领域及期限均符合法律规定，是双方当事人的真实意思表示，合法有效， 、如何支付都做了详细的约定，并且在员工离职后及时支付了经济补偿金，保证了竞业限制条款的有效性，为原告公司成功追究离职员工的违约责任奠定了良好的基础 ...
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用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者 ...
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争议的焦点为： 一、广联印花厂的相关经营信息是否构成商业秘密。 香港S公司等六家公司均委托广联印花厂加工压花、印花业务，并将自有的印花版交付给广 的忠诚义务以及劳动合同的附随义务，即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定，只要企业的商业秘密存在而该离职员工又有侵犯该商业秘密的行为，法院即应认定该离职 ...
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反诉被告与反诉原告确认的2011年物流送货遗失统计表及双方签订的《承诺协议书》的约定，反诉被告应承担货物遗失的赔偿责任，赔偿反诉原告的经济损失11602.44元。后 不能的法律后果。鉴于何某和兴克公司提供内容一致的由员工何某提出离职报告及签名、兴克公司审批的兴克公司离职报告表中记载有“入厂日期2011 ...
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单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 因此，如果公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位，必须双方协商一致，不能达成一致的，可 。 所谓脱密，就是不再接触商业秘密。公司通过约定，要求员工在离职前提前通知公司，在员工通知公司后，还必须为公司再工作一定期限，该期限届满，员工才 ...
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规定的根本无法完成的任务，由此逼得她们必须加班加点才能勉强完成任务。即使如此，公司还克扣她们的加班费。【关注指数】★★★★【争议焦点】深圳黛丽斯内衣有限公司应 【争议焦点】嘉仁芝公司应否对离职员工支付经济补偿？【法律解读】《劳动合同法》规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者 ...
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