辩称因为孙春田是不定时工作制所以没为孙春田做考勤，首先，不论什么工作制度，用人单位都应该履行考勤义务。其次年，南航北分虽然放弃了自己的权利但也 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”孙春田已经提供 ...
//www.110.com/ask/question-2777308.html -了解详情
运商贸发展有限公司下发了《关于武汉航海久运商贸发展有限公司福利费政策的决定》，明确了“因本公司是自负盈亏经营模式，各部门之间规模效益相差较大，经 个人承包性质，其经营方式为家庭成员自主经营，原告不接受被告和七一九招待所考勤制度的管理”与“招待所自2003年以后发放申请人工资、奖金、福利至今”相矛盾。中 ...
//www.110.com/panli/panli_46868441.html -了解详情
元、岗位工资4333.5元，工资标准为8667元，其中2008年3月以试用期/考勤扣款1734元、应发为6933元，未予发放；2008年4月补发6933 渤海财产保险股份有限公司通过民主程序制定了规则制度，这些规则制度并不违反国家法律、行政法规及政策规定，并通过公司内部网络管理系统向劳动者公示，冯跃奇 ...
//www.110.com/panli/panli_35259574.html -了解详情
因此，用人单位在日常管理中，应当加强证据意识，以防范确认劳动关系所致法律风险。 【案例综述】二 王某于2006年2月21日起在A公司负责中心轴清洗 劳动的事实。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-355894.html -了解详情
违法解除与陈秀连的劳动关系。为证明其主张，桂浙塑料公司在一审期间提交了陈秀连的考勤卡片、员工代表会议记录、《奖励与惩罚制度》及公示该规定的照片作为证据。对桂浙塑料包装公司的主张，陈秀连不予认可，称系该公司管理人员通知其不要去上班，并不安排其工作，不知道公司制定了《奖励与惩罚 ...
//www.110.com/panli/panli_23756281.html -了解详情
故该月工资被告不同意支付。经审理查明：原告于2008年11月24日进入被告公司担任保安工作。2009年2月12日，被告要求原告签订劳动合同书，该合同条款 基数。以上事实，由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、 ...
//www.110.com/panli/panli_6813011.html -了解详情
合同一式两份，双方各执一份，有效期至签订聘用协议时止。为了稳定公司的技术管理力量，乙方应尽早的理顺社会保险关系，和甲方签订聘用协议，不得有意拖延。其后 ，这与技术服务合同等约定存在明显矛盾。原告所称的所发工资是劳务费，发放考勤卡是为了掩人耳目，没有证据能够证实。符ⅩⅩ在原告提供的劳动岗位上按照其指派的 ...
//www.110.com/panli/panli_4188681.html -了解详情
必须在各商场规定时间内持《供货商驻店促销人员工作协议书》、所在公司介绍信及已交纳管理费用凭证、携带本人身份证、健康证（外地人员还需携带暂住证和就业证 代为招聘、面试，则须填写一份委托书，商场应尽力给予配合。 工作时间与考勤制度 *工作时间 促销人员的工作时间必须以所在商场部门经理的排班表为准， 严格 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4115.html -了解详情
劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更本 不予采纳。5、佛山康宝顺药业有限公司2002年1-12月员工考勤统计表一份，以证明被上诉人的管理工作在5月底已移交，并证明上诉人存在举证不实的 ...
//www.110.com/panli/panli_57261.html -了解详情
小时。若根据吴卓伦所提供的证据不能确切认定事实的，因光华公司持有吴卓伦的考勤卡而拒不提供，故按照最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六 实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的支付150%的工资；休息日安排劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_25232.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务