大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求 就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。第三章 调解第十三条 ...
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的指导意见（二）》 2011年11月江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会颁布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称《指导意见 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同自动延续。因法律规定自动延续产生的劳动关系，用人单位不需要与劳动者签订书面劳动合同。 3. 高级管理人员虽未 ...
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被告单位领导同意，原告于2005年11月到被告处就业，并由被告处主管人事的领导亲自办理，为其开具介绍信，让原告到被告下属的河南长城化学工业有限公司 通知书，只是河南长城化学工业有限公司的劳资人员于2010年11月份告知其终止双方的劳动关系。根据原、被告提供的证据及其质证意见和开庭审理情况，本院确认以下 ...
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分公司分别下发豫烟劳[1994]30号、[1997]38号、[1998]2号文件，实施行业劳动人事制度改革，要求下属烟草企业在1—3年内对临时工进行清退。上述81名 年底前，绝大部分上诉人都选择了自行离开，双方并无再建立新的劳动合同关关系。 二、一审裁定适用法律正确。禹州烟草公司对临时工予以清退，是 ...
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借款单及报销凭证，证明王**是按照销售公司劳务提成方案执行，双方应当是劳务关系。由于**公司对于王**报销差旅费、电话费持不同意见，并提供了相关证据，作出了 均不能证明双方之间存在劳动合同关系。根据一审法院查询的情况也能证明王**在**公司从事销售期间，没有办理和建立规范的人事招工调入手续及职工档案， ...
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本院提供了如下证据：1、上海市黄浦区供结转移证、证明1986年2月其工资关系转移至上海市第B中学；2、1986年9月19日档案交接收条，证明上海市 起原告未办理城镇社会保险记帐登记。2010年12月16日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申诉要求被告1、确认1979年至1992年工龄；2、补缴 ...
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5、xx公司的营业执照，以证明x公司是独立的企业法人，在业务、财务及人事上与被告存在关联，情况与xx市x公司相同。原告对该证据的真实性没有异议 至xx市xx有限公司工作，对此未能提供证据加以证明，故本院对于原告主张与被告存在劳动关系，并由被告派遣至xx市x公司或xx有限公司工作的意见不予采纳。被告表示 ...
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。2010年8月13日，原告单方解除了与被告的劳动关系。同年8月16日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2010年7月扣发 ，公司规章制度规定员工加班应当填写加班申请单，但被告实际从未填写过，且其作为人事专员亦有权限自行修改考勤报表，故单位不认可被告存在超时加班，同样因无 ...
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1301号裁决书，旨在证明原告在被告单位白天从事电焊工作，晚上担任门卫。原告向劳动仲裁部门申请过两次仲裁，第一次申请仲裁要求被告支付加班费等，第二次 又向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2004年6月至2010年3月的保安工资差额67200元；2、解除劳动关系的经济补偿金 ...
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服务。此后因争议员工与09年3月2日提起仲裁，要求与吉列解除劳动关系，并承担二倍不签合同的赔偿。09年3月23日吉列 ，因此吉列仍要履行劳动法上的义务。依据分立后的公司应当继承原劳动关系、工龄合并计算的相关[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]。法官以独立民事 ...
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