已过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日 ，向劳动局相关部门缴纳拖欠的28371.2元的社会保险费；三、支付刘东解除劳动合同经济补偿金8400元；四、支付刘东未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金 ...
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副总经理张xx的对话录音及录音摘录，证明被告公司确实因原告与之劳动仲裁而解除原告的劳动合同；6、2009年6月15日原告与被告公司总经理张xx的对话 的工资。被告已支付原告2007年8月1日至2008年9月30日期间的加班工资数额为：2007年8月880.10元，9月1023.70元，10月1412元 ...
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中也表述“将我托给XX服务公司，要我一次性210元管理费、并从我每月工资500元中扣除20元的管理费”，故本院对被告XX公司提供的证据1、2予以 浦东新区劳动仲裁委员会作出决定，因原告请求已过申请时效，故不予受理。原告不服仲裁决定，诉至本院。在庭审中，原告称，1994年至2000年11月期间，原告 ...
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2008年1月至9月期间工资25%的赔偿金20000元；3、支付2008年1月至2008年9月未签订劳动合同的双倍工资40000元；4、补办 并支付25%的赔偿金12495.63元；支付2006年7月工资差额146元。上海市普陀区劳动争议仲裁委员会于2007年5月8日作出裁决，以肖某在2006年10月 ...
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日，被告不辞而别，后向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决原告支付被告未签劳动合同的双倍工资人民币30000元及经济补偿金6600元。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告上海XX纺织品 ...
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书面依据，也没有双方的合意，因此，待岗期间的工资和补充公积金应予补足。关于年休假工资报酬的问题，根据双方在劳动仲裁确认的天数给予补足。综上，不 内一次性支付申请人2009年7月至10月工资差额2,779.32元、支付2009年年休假工资报酬7,339.56元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内补缴 ...
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期间的城镇社会保险费、支付2002年7月至2008年12月期间的加班工资74,568元。宝山仲裁委员会以宝劳仲(2009)办字第3062号受理该案，于2009年 某某在2008年12月离开泰伦公司后，与该公司就解除劳动合同的经济补偿金等事宜申请劳动仲裁，双方达成了调解协议，宝山仲裁委出具了《调解书》， ...
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日、26日、29日的加班工资差额162.11元，因该两项请求未经劳动部门仲裁，依据劳动法的相关规定，陆某某应先予申请劳动仲裁，故在本案中不予处理。 、陆某某要求德尔福公司支付2004年1月1日至2005年12月31日期间2004年下半年津贴3,800元及赔偿金3,800元，合计7,600元的诉讼请求， ...
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工资，但王言群与事实不符；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均提交的复印件)针对原告提供的证据， 到期前以“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以及被告濒临破产、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据 ...
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工资，但王言群与事实不符；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均提交的复印件)针对原告提供的证据， 到期前以“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以及被告濒临破产、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据 ...
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