基数作出的约定，而非原告主张的被告每月固定支付加班费1,500元，因此本院确认2008年9月起的加班工资基数应为1,500元。经核算，扣除被告已经 原告未提前一个月通知的代通金2,324元。至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持 ...
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。委托代理人：刘伟，河南安多律师事务所律师，特别授权。委托代理人：薛景书，河南安多律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告、反诉原告）：李 综合事务管理中心人力资源组报到,参加岗前培训,逾期不到按旷工处理,以违纪解除劳动关系。2008年1月28日,原告以被告连续旷工达15天以上为由,下发(2008 ...
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一终字第208号民事判决书，证明原、被告之间存在劳动关系；2、郑劳仲裁字（2009）第309号仲裁书及送达回证，证明双方已经仲裁，原告对仲裁书不服 在2002年6月，已经正式收到了被告送达的要求解除劳动合同的通知，并依法签字确认，此时，原告已经知道双方劳动关系已经解除这一事实，双方之间已不存在劳动关系 ...
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。委托代理人：刘伟，河南安多律师事务所律师，特别授权。委托代理人：薛景书，河南安多律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：王少如，男 向本院提起诉讼,诉求依法确认对被告按违纪解除劳动合同合法,被告不享有经济补偿金。本案在诉讼过程中和举证期间,原告未能提供证据证明已将解除劳动关系的通知以书面形式 ...
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单予以证明。鸿兴公司对于员工手册的真实性没有异议；对于工资条的真实性表示无法确认，认为即使是真实的也证明了公司已经支付了加班工资及误餐费；认为员工用餐规定 托人代打卡、工作期间看闲散书籍、进入厂区未下车等违纪行为，所以依法解除劳动关系的，提供照片若干、处分通知书、光盘予以证明，并现场出示储存在相机中的 ...
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襄城县劳动仲裁委员会襄劳仲案字（2006）第22号裁定书，确认被告与原告之间不存在劳动关系。2、驳回被告对我社的全部请求，并由被告承担诉讼费用。另 ，杨志强被清退下岗。但并无证据证明襄城县城市信用社与杨志强之间解除了劳动关系。1999年襄城县城市信用社更名为襄城县城郊农村信用合作社，作为独立的法人归口 ...
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元。被告某光学有限公司辩称：原告虽违纪违规，但出于人性化考虑，双方协商解除劳动关系，并达成一致协议，相关费用被告已经结清。关于原告主张2007年年底双 不是原告的，支付薪水明细没有原告的签名，被告扣发工资没有依据。原告同时确认收到工资809.40元及代扣公积金3,619元。经查，被告提供的支付薪水明细 ...
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的认定。本院对一审判决中证据及事实的认定予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。其争议的焦点是上诉人与被上诉人劳动关系的存续期间。根据本案认定的证据，不 过接触或从事劳务的证明，但不能证明其与被上诉人建立了劳动关系。而被上诉人提供的考勤表、劳动合同以及解除劳动合同的协议，均能证明上诉人李鑫森的入职时间 ...
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是被告下属的培训机构、办公地点及原告岗位。9、继续教育记录证书、审计报告确认书，证明原告未旷工，至今仍在上班。被告对原告证据1－7的真实性无 本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关规章制度。原告虽为上海某培训中心主任， ...
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无异议；对证据11的真实性有异议。被告王建英辩称，原、被告之间不存在解除劳动关系的问题，因为我是个体工商户，原告系临时雇佣人员，且已多次告知原告不要 鉴定委员会鉴定为工伤8级伤残也未持异议，由此可见，被告对与原告之间劳动关系的存在是已确认的。被告于2008年1月已支付原告工资1500元，现被告并未提供 ...
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