签订就具有了法律效力,对合同双方当事人均具有约束力, 因此,当事人必须履行劳动合同中规定的义务。由于劳动关系复杂多变,使 得劳动合同的履行也十分复杂。 。这里特别提醒用人单位注意:对支付令切不可“置之不理”。因为支付令 制度是法定的强制制度,如果用人单位既不提出书面异议,又拒不执行支付 令,人民法院 ...
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的延伸和具体化,是企业内部管理行为的重要依据,是职工行为的准则。企业内部制定的规章制度具有法律效力,必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位可以解除,并应支付经济补偿金。也就是说医疗期满后, ...
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1500元/年*8年=12 000元);2、被告支付2008年以后未签订劳动合同的双倍工资43 500元(1500元/年*28月+1500元最后一个月=43 500 一致同意本调解协议内容自双方在本调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。上述协议,不违反法律规定,本院予以确认。(本页无正文) 审判长王 ...
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主客观情况发生变化,致使合同的履行成为不可能或不必要,合同继续存在失去积极的意义时,才允许当事人解除合同,否则便是违约,不发生解除合同效力的结果,而产生 的18个月逐渐放宽到4年,由于原先的限制性条件逐渐放宽,定期劳动合同的适用情况逐渐增加,在所有的劳动合同中所占的比例也有所上升。另一方面,对于不定期 ...
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。现诉至法院要求1:请求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金48 400元;2:判决被告支付未与原告签订劳动合同应支付申请人双倍工资61 600元;3: 。双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。上述协议,不违反法律规定,本院予以确认。审判长王健审判员王超峰人民陪审员 ...
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,且从续订之日起就不具法律效力。 《劳动合同法》第二十三条规定,劳动合同期满,劳动合同终止。因此,制鞋厂在陈某的劳动合同期满后,因厂内富余人员较多 合同完全符合法律规定。尽管张某希望与制鞋厂续订劳动合同的,也应当遵照《劳动合同法》第三条的规定执行,即订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司支付:违法解除劳动合同的违约金50万元。该委做出京海劳仲字[2009]第12139号裁决书,裁决指南针公司向荀茹萍 减,法院将综合考虑上述因素对违约金数额予以调整。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第26条,《中华人民共和国合同法》第114条之规定,判决: ...
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的延伸和具体化,是企业内部管理行为的重要依据,是职工行为的准则。企业内部制定的规章制度具有法律效力,必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理 》第91条规定,用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其它用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 律师建议:因此对于兼职 ...
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变更本合同;4、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制 的,按现行法律法规执行。 (二)甲乙双方另签订补充协议与本合同具同等效力。 (三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签 ...
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的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规 的原因所导致,故李某的请求没有得到仲裁委员会的支持。 北京劳动争议咨询中心提示:劳动合同无效是合同的法律效力评价,而劳动合同是否订立则属于客观事实判断。 ...
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