劳动关系，对实现再就业的下岗职工，要搞好劳动合同签订和社会保险关系接续工作。对协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要指导企业按规定及时与其终止或解除劳动 和社会保险经办机构都要加强基础性建设工作。要重视干部队伍建设，积极开展对干部的政策和业务培训，不断提高他们的业务素质。要加快信息系统建设，配备必要的 ...
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)招(聘)用劳动者情况；(二)订立和履行劳动合同、集体合同情况；(三)工作时间和休息、休假制度的执行情况；(四)给付劳动者工资情况；(五)参加社会保险、缴纳社会 行政处罚应履行《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序。关联法规：全国人大法律（1）条第二十二条劳动保障行政部门实施行政处罚或行政处理，应下达 ...
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挂钩的企业，可在成本中列支不超过标准工资30％的超额计件工资。允许企业在国家规定的工资总额内，根据本单位生产经营特点和实际需要，自选内部分配形式和办法 的待遇的依据。改进目前一些企业实行的人人有份的浮动升级做法，实行考核升级，使浮动工资真正起到鼓励职工学习技术业务，努力工作的作用。对承担风险较大的企业 ...
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和交流工作。各单位在开展这项工作中有何意见和建议，请及时与部人事劳动司联系。?联系人：董宇、严红联系电话：(010)65293016、65293017二○○六年 条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。第二十九条事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的 ...
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建立健全建筑行业信用监督和评价机制，完善不良名单制度。把按规定支付农民工工资作为企业重要的信用考核指标，将企业和个人的信用信息和市场监管制度结合起来 及时纠正建筑业企业不按规定支付农民工工资的违法行为；畅通投诉举报渠道，对于侵害农民工合法权益的用人单位，无论是否与农民工签订了劳动合同，劳动保障部门均应 ...
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凡按规定进行工资集体协商的企业，按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，在政府发布的工资 专项协议同时签订，已签订集体合同尚未签订工资专项协议的要补签。要加快推进各类改制企业、非公企业和外商投资企业的工资集体协商工作，全力帮助开发区（ ...
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二）负责建立全省住房公积金统计报表制度。（三）负责各级住房公积金管理机构负责人的业务培训与考核工作。（四）负责指导、规范全省住房公积金微机管理信息系统的 。第十二条职工工资收入按国家统计局规定的工资总额口径计算。住房公积金管理机构应当会同人事、劳动、统计等部门做好上一年度职工工资收入的核定工作。第十三 ...
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、变更、解除和终止劳动合同情况；（二）遵守工作时间情况；（三）招工、用工、退工情况；（四）遵守女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动权益保障规定情况；（五）支付劳动者工资情况；（六）遵守社会保险规定情况；（七）遵守职业培训及职业技能鉴定规定情况；（八）法律、法规、规章规定的其他内容。第十五条 ...
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说明书》。５．有《危险化学品安全标签》。６．各类从业人员安全教育和培训考核情况。（三）劳动保障部门负责监督检查：１．用工管理情况。对未到劳动保障 行为；督促企业与劳动者依法签订劳动合同，严格执行国家规定的工资支付制度和社会保障制度，遵守劳动保护和工作时间的规定；取消对劳动者的不合理收费。在专项整治工作 ...
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要求，各有关主管部门要将爆炸物品日常管理纳入责任目标，并建立有效的监督制约机制和责任机制，严格考核、奖惩。今后，凡发生丢失、被盗等涉爆案件和事故 有关规定支付医疗费用和福利待遇，并依法予以查处。6．对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果 ...
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