有限公司在一审庭审过程中对此也予以认同。2、双方的劳动争议就是解除劳动合同后产生的经济赔偿问题，正是因为劳动仲裁未对双方的仲裁要求直接裁决，上述人对 。河南某置业有限公司于2009年1月19日经总裁办公会研究决定免除李某某的一切职务，解除与李某某的劳动合同。2009年1月19日，河南某置业有限公司向李 ...
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作出行政处理决定的事实与原告的不一样，丁金聚和郑州万发机械厂签订的劳动合同中有关于交纳社会保险费的条款，且该决定仍在行政复议中，对丁金 “社保扩面”的做法是不妥当的，应依法予以制止。二、要加强乡镇企业社会保险问题的调查研究。各地乡镇企业的发展千差万别，乡镇企业职工的待遇状况也十分复杂，且绝大部分是农民 ...
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，公司根据基层单位审报意见，征得公司工会委员会同意，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条，第(一)、(二)、(六) 20000元违约金是否应当支持？1、关于原平顶山市煤气公司变动虞忠明的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定，订立和变更 ...
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的信息障碍主要有两种情形： 1.交易双方信息数量上不对称所致的外部性问题。第一，根据制度经济学的解释，人们的绝大部分知识来自通功易事（catallaxis） ）第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《反不 ...
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建设集团有限公司重庆分公司自2006年7月至2007年8月27日期间形成事实劳动关系。二、宁波交通工程建设集团有限公司在本判决生效后立即向彭千红 宁波交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成 ...
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日，肖泳等二十二人以宁波交通工程建设集团有限公司为被申请人向重庆市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：1、支付拖欠工资14250元、因 宁波交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成 ...
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建设集团有限公司重庆分公司自2004年9月至2007年8月27日期间形成事实劳动关系。二、宁波交通工程建设集团有限公司在本判决生效后立即向申水华 宁波交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成 ...
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双方同意续延的”。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见（劳部发（1995）202号）第22条对《 被答辩人的诉讼请求。经审理查明，光山县地税局于2005年元月，经当时领导班子集体研究，决定在本局干部子女中聘用十四名护税员，以加强当地税收征管力量。 ...
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连续旷工八天（9月21至9月29日）。公司研究后作出决定，对李永艳解除劳动关系，不再签订劳动合同。经庭审质证，原告对以上证据均有异议。认为以上证据 至今已有25年。原、被告之间的劳动关系除受劳动合同约束外，还要受到法律法规的约束。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...
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《外资企业法实施细则》第68条第2款：“外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议。外资企业应当听取工会 ，必须在支付劳动者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任， ...
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