２００５］１０４号《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，要求：一、依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行员依法有序的流动 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理＂。因被上诉人故意克扣、无故拖欠上诉人 ...
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某数据公司有权要求被告支付违约金50万元。4、薪酬支付清单。用以说明原告依照约定向被告支付了竞业禁止补偿金。5、辞职申请、离职会签单、交接单、 经济补偿金的权利是相辅相成、缺一不可的。本案原告作为用人单位已经支付了被告竞业禁止补偿金，被告作为劳动者就应当履行合同约定的竞业禁止义务。原、被告双方对被告三 ...
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补偿责任。 审理情况： 仲裁经审理认为，对于李某主张的解除劳动合同经济补偿金的请求，李某填写《A公司离职人员审批表后》，A公司总经理予以同意，表明A公司认可李 补偿金？ 《劳动合同法》第四十六条规定了，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。本案中，李某离职系因A公司分流造成的，李某并无过错，根据规定 ...
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[案情介绍] 案例介绍 小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有 补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方 ...
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支付经济补偿 [案情介绍] 小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有 。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方 ...
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峰作自动离职处理，但没有支付李某峰经济补偿金。李某峰在该自动离职通知的存根联上签了名，并于当日（2011年1月12日）离开了某美容美发城。 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反我国劳动 ...
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股份有限公司：1、支付待岗期间的生活费1839.74元；2、支付离职经济补偿金3242.79元；3、解除合同未提前三十天通知应额外支付一个月工资990元；4、 从而导致本案发生。4、潘某要求加付赔偿金的问题，加付赔偿金若要获得法院的支持，必需有一个前提，即劳动者必需就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或 ...
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单位做出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定，是国家要求用人单位承担的一种社会责任。本案中，原告与被告之间的劳动合同期限在2008年5月到期 按2007年度全市职工月平均工资3倍计算，经济补偿为2887.5元。双方所签《离职协议》第二条约定“鉴于乙方在甲方筹备及任职期间所作的工作，甲方同意自 ...
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，对此本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、《劳动部关于印发问题解答的通知》第一问“一、问 .62元，因被告存在加班和原告未及时向被告支付的事实，本院对原告的该项诉讼请求不予支持，原告应向被告支付加班费2718.62元。原告要求不予支付被告 ...
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合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案审理中,被告丹东飞马特制衣有限公司主张其己要求原告宁某续签劳动合同,但原告宁某因他故而拒签,对此主张,被告 飞马特制衣有限公司主张是被上诉人宁某自动离职，并非上诉人丹东飞马特制衣有限公司不与被上诉人宁某续签劳动合同，但未提供证据予以证明,且上诉人丹东飞马 ...
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