可要求单位支付违法解除的赔偿金 -全站搜索

上诉人洛阳公司与被上诉人王劳动争议纠纷一案

合同。被上诉人在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院的诉求中，没有要求撤销或确认解除其劳动合同是违法解除的文件，那么原审法院不应就此问题进行审理依法审理，撤销原判；判决上诉人不支付被上诉人赔偿金19800元和独生子女费960元。被上诉人王**答辩称：1、**公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动 ...

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上诉人黄××与上诉人湖南省××研究所劳动争议纠纷一案

旷工,属于严重违反规章制度的行为,上诉人依法可解除与黄××的劳动关系。因此,上诉人虽认可原审法院不支持黄××请求支付违法解除劳动关系赔偿金的判决结果,但不认可对××研所没有与其签订书面劳动合同和没有为其缴纳社会保险及住房公积金提出权利要求，且黄××在2010年2月春节假期之后亦未再去××研所上班。故 ...

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黄xx与湖南省xx研究所劳动争议一案

没有签订书面劳动合同。2010年1月30日下午，被告口头通知将与原告解除劳动关系，要求原告在春节假期前（即2010年2月6日前）将所负责项目工作交接的劳动关系已于2010年1月30日下午协商解除的效力。因此，原告请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8 709.9元，本院不予支持。据此，依照《 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未 ...

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劳动问题集锦

支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（3）低于当地最低违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律 ...

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秦潘桃与绥宁县宝庆联纸有限公司劳动争议纠纷一案

6月份属工伤医疗期间，原工资待遇应不变，被告只支付了500元，原告依法可要求支付差额381元及主张一倍赔偿金。因被告既不和原告签订劳动合同，也不给原告五、因未提前30天书面通知解除劳动合同应额外支付一个月工资881元。2010年7月3日，原告要求上岗未果，被告违法解除了与原告的劳动合同，没有按《劳动 ...

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