月与现在的公司签订3年的劳动合同，到2014年8月31日，请问试用期应该算在约定的合同期限里吗？ 当时还与公司签订了一份培训协议是专业类培训，但是该 份协议有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长工作时间与工作日，不给休息时间。这样的情况先员工辞职要支付违约金吗？请律师帮忙解答...
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进入公司工作前，公司与宋某签订了一份英文的工作OFFER，约定了宋某的工作职务、职责、工作时间、合同期限、薪酬及福利等条款，其中福利条款上约定了 情形，而公司却是按照OFFER约定的劳动报酬支付宋某的工资，虽然约定试用期不为员工缴纳保险不符合法律规定，但是该条无效并不影响整个合同的效力，并且公司也同意 ...
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的成立范围。[8]由此可见，监督管理过失和信赖原则并不是不可相容，而是通过信赖原则在监督过失中的适用可以合理地限制监督过失责任的成立范围，避免监督者无辜被追究 管理者也不能轻易相信他一定能够妥善完成工作。只有经过一段时间的考察之后，才能根据该员工的工作表现，来决定该员工是否值得信赖。正如学者所言：这种 ...
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的成立范围。[8]由此可见，监督管理过失和信赖原则并不是不可相容，而是通过信赖原则在监督过失中的适用可以合理地限制监督过失责任的成立范围，避免监督者无辜被追究 管理者也不能轻易相信他一定能够妥善完成工作。只有经过一段时间的考察之后，才能根据该员工的工作表现，来决定该员工是否值得信赖。正如学者所言：这种 ...
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我司员工在公司工作三年，再其工作期间因严重违反公司章程，允以开除；开除理由：1.倒卖公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人 见客户但是其实未去，在家睡觉）3.报假账（业务报销，发票为假发票或根据出差报告时间地点不符）4.不服从领导安排（因我司产品为技术服务类型，新来业务员可能无法达到 ...
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我是某品牌厂商的员工,在一家高档商场专柜工作,于厂家签订正式劳动合同。2012年10月份左右,在我与另一名员工当班期间丢失一件皮草,进价为26000元,当时 监控并无录下犯罪过程,警方只是将此二人列为嫌疑人,我也无法确定皮草的具体丢失时间。现过了三个多月,警方仍未破案,公司要求我与我同事赔偿皮草,每人 ...
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我在蒙牛工作，合同到2012年12月31日到期，在蒙牛工作时间是一年。公司在合同到期前15天口头告诉我：合同到期后部分人要续签外包公司合同，我是其中一个 ，理由是我还在医疗期不能签外包公司合同。第二天公司就让我们这部分合同到期的员工签订了蒙牛的合同（还未盖章）第三天的时候公司又通知我，让我签订外包合同 ...
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竟业期一年，单位补偿金x元（大概是我最后一年平均月工资的1/3）在发放工资时按月发放到员工在原单位的工资卡里，如果连续2个月未发，单位一次性补偿员工y元 单位也在等我的协商结果。 我的问题是：1、如果协商不成，我又不想放弃现在工作，新单位也不解聘我，两家打起官司，有把握胜诉的是哪个单位？ 2、如果我还 ...
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时间2012.7份） 在一家兼营足浴 饮茶 棋牌 包括订餐于一体的商务宾馆工作 本人没有签订劳动合同，没有办理医保社保等 2012年9月9日入职 工作时间9月9日 要打辞职信，条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29日要求请假回家吃30号 ...
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，至2012.7.1辞职，在这期间，包括春节、国庆、五一等多个节假日均在加班。而德阳公司从2011春节才开始给员工发放加班费，也就是说在2011年之前，德阳公司显然是违反劳动法的。不仅仅是我，而是几百号员工！ 二、工作时间是上24小时，休24小时，一月下来，就要工作 ...
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